Mẹ, cha hoặc những người thân ruột thịt có thể xin nghỉ thai sản để chăm sóc con (Luật Liên bang số 81-F3, Điều số 15, Điều số 256 Bộ luật Lao động Liên bang Nga). Để được hưởng chế độ thai sản cho người cha, người sử dụng lao động phải xuất trình đơn và bộ hồ sơ, trên cơ sở đó sẽ tính tiền trợ cấp.
Cần thiết
- - ứng dụng;
- - giấy khai sinh;
- - giấy xác nhận nơi làm việc hoặc học tập của mẹ;
- - giấy chứng nhận thu nhập từ tất cả các nơi làm việc;
- - giấy chứng nhận bệnh tật của mẹ.
Hướng dẫn
Bước 1
Nếu vì lý do nào đó mà mẹ của trẻ không thể chăm sóc được thì người cha có quyền được nghỉ việc. Lên đến một năm rưỡi, người sử dụng lao động có nghĩa vụ tính toán và trả các khoản trợ cấp với số tiền bằng 40% thu nhập trung bình trong 24 tháng. Từ một tuổi rưỡi đến ba năm không được trả trợ cấp nhưng người cha được quyền nuôi dưỡng con đến tuổi đã định.
Bước 2
Để nộp đơn xin nghỉ việc cho cha mẹ, hãy liên hệ với chủ lao động của bạn với một đơn đăng ký. Nộp đơn riêng xin nghỉ phép làm cha mẹ cho đến một tuổi rưỡi và từ một năm rưỡi đến ba năm.
Bước 3
Ngoài đơn, bạn phải nộp thêm giấy xác nhận của nơi làm việc, học tập của mẹ đứa trẻ về việc bà không sử dụng hình thức nghỉ phép này. Nếu mẹ bị ốm, hãy xuất trình giấy chứng nhận của cơ sở y tế xác nhận việc này. Bạn cũng sẽ cần giấy khai sinh của em bé và bản sao.
Bước 4
Dựa trên các tài liệu đã nộp, bạn sẽ được ghi có một khoản phụ cấp. Nếu bạn đã làm việc cho các nhà tuyển dụng khác nhau, hãy lấy giấy chứng nhận thu nhập và xuất trình tại nơi làm việc chính của bạn, vì bạn có quyền nhận 40% tổng thu nhập trong 24 tháng mà từ đó bạn đã được khấu trừ và chuyển vào thuế thu nhập ngân sách. Nhưng đồng thời, số tiền thanh toán tối đa không được vượt quá 13.833,33 rúp, mức tối thiểu không được thấp hơn 2.194,33 rúp khi chăm sóc đứa con đầu lòng và 4.388,67 rúp khi chăm sóc đứa con thứ hai hoặc hai con.
Bước 5
Quyền lợi bắt đầu được cộng dồn kể từ ngày kết thúc thời gian nghỉ thai sản. Việc trả lương được thực hiện ngay trong ngày phát hành tiền lương theo quy chế nội bộ của doanh nghiệp.
Bước 6
Người sử dụng lao động không có quyền từ chối cho cha nghỉ việc. Nếu bạn vẫn bị từ chối, hãy khiếu nại theo thủ tục do luật định bằng cách liên hệ với thanh tra lao động hoặc tòa án.
