Không thể cấp quyền thai sản cho người chồng. Thực chất đây là khoản thanh toán tiền nghỉ ốm trước khi sinh của bạn. Vì vậy, chồng không thể đi nghỉ thai sản và nhận trợ cấp - dù gì thì bạn cũng đang mang thai. Tuy nhiên, người phối ngẫu hoàn toàn có khả năng thay bạn nghỉ việc được gọi là cha mẹ. Và, theo đó, nhận được một khoản trợ cấp hàng tháng cho em bé.
Hướng dẫn
Bước 1
Nếu sau khi sinh con mà bạn có ý định đi làm, hãy nhớ rằng ngoài vợ / chồng của bạn, theo luật lao động, nghỉ sau khi sinh cũng có thể được cấp cho bà, ông hoặc những người thân khác của bạn - nếu họ thực sự chăm sóc em bé. Họ cũng sẽ nhận được một khoản trợ cấp "trẻ em" hàng tháng. Nhưng chỉ khi họ có một nguồn thu nhập chính thức.
Bước 2
Nếu bạn định cấp tiền hàng tháng cho con tại nơi làm việc của chồng, thì người vợ / chồng sẽ phải nghỉ việc. Trong trường hợp cực đoan, có thể đi làm, nhưng không phải toàn thời gian - để không làm mất quyền lợi của con cái. Do đó, lựa chọn này chỉ có lợi nếu người cha kiếm được ít hơn mẹ nhiều. Nếu vợ / chồng bạn làm việc phi chính thức và nhận lương “trong phong bì” thì theo luật lao động anh ta bị coi là thất nghiệp. Và, do đó, anh ta không thể tính vào các khoản thanh toán "cho con cái" hàng tháng, hoặc nghỉ phép của cha mẹ.
Bước 3
Lấy giấy chứng nhận từ nơi làm việc của bạn (hoặc nơi học tập) - rằng bạn đang làm việc hoặc học tập, và bạn không được phép nghỉ phép của cha mẹ. Bạn cũng cần có giấy chứng nhận rằng bạn không nhận tiền cấp dưỡng hàng tháng. Nếu không học, không đi làm thì lấy chứng chỉ của phòng bảo trợ xã hội quận, huyện.
Bước 4
Tại nơi làm việc của mình, người hôn phối viết một tuyên bố rằng anh ta muốn nghỉ phép chăm sóc cha mẹ trước khi anh ta tròn một tuổi rưỡi. Nói chung, luật lao động cho phép bạn ngồi với một em bé dưới ba tuổi. Nhưng tiền trợ cấp chỉ được trả tối đa một lần rưỡi. Sau đó, một số tiền nhỏ được tính hàng tháng - khoảng hai trăm rúp.
Bước 5
Người phối ngẫu phải nộp đơn xin nghỉ phép của cha mẹ, giấy chứng nhận của bạn và giấy khai sinh của con cho bộ phận nhân sự tại nơi làm việc. Sau đó bộ phận kế toán sẽ tính trợ cấp hàng tháng cho anh ta. Nó sẽ bằng khoảng 40% mức lương trung bình của anh ấy.
