Trong thực tiễn pháp lý, có những trường hợp cần phải xác nhận và tìm ra chính xác thời gian phục vụ của một nhân viên. Trong trường hợp này, điểm nhấn chính là sách làm việc, cũng như các tài liệu khác.
Hướng dẫn
Bước 1
Định nghĩa về thâm niên dễ thực hiện nhất theo Nghị định của Chính phủ Liên bang Nga số 516 ngày 11 tháng 7 năm 2002 và Luật Liên bang số 255-FZ ngày 29 tháng 12 năm 2006. Việc tính toán được thực hiện trên cơ sở các mục được lập trong sổ làm việc của nhân viên, hợp đồng lao động (hoặc bản sao của nó), các tài liệu khác có thể xác nhận thực tế công việc trong một tổ chức cụ thể trong một khoảng thời gian nhất định.
Bước 2
Trong trường hợp người lao động đang tính kinh nghiệm làm việc bị thay đổi họ, tên, họ của mình thì phải cung cấp tài liệu xác nhận các hành động này. Giấy chứng nhận này có thể được lấy từ Văn phòng Đăng ký Hộ tịch của người dân.
Bước 3
Nghiên cứu kỹ tất cả các hồ sơ trong các tài liệu trên do người lao động cung cấp. Ghi ngày bắt đầu thực hiện nghĩa vụ lao động, cũng như ngày họ chấm dứt, ví dụ, căn cứ vào mục trong sổ lao động về việc sa thải, ngày hết hạn của hợp đồng lao động.
Bước 4
Trong trường hợp ngày và tháng làm việc chính xác, cũng như việc sa thải, bị thiếu trong hợp đồng lao động hoặc tài liệu khác, ngày 1 tháng 7 nên được lấy làm ngày thực tế. Nếu chỉ có tháng được chỉ định, hãy sử dụng ngày thứ 15 của tháng được chỉ định khi tính toán. Bây giờ hãy tính số ngày ở mỗi công việc.
Bước 5
Cộng các số liệu kết quả cho tất cả các khoảng thời gian làm việc và tính tổng thời gian phục vụ của nhân viên trong các ngày theo lịch. Chia tổng cho 30. Điều này sẽ cho bạn biết số tháng đầy đủ mà nhân viên đã làm việc. Nếu bạn chia số năm cho 360, bạn sẽ có được số năm kinh nghiệm làm việc.
Bước 6
Khi tính thời gian phục vụ để tính lương hưu, thời gian phục vụ cũng bao gồm thời gian chăm sóc con cái đến ba năm, nếu đứa trẻ bị tàn tật, thì thời gian đó được tăng lên 16 năm, cũng như thời gian học trong cơ sở giáo dục và các thời gian khác theo quy định của pháp luật.
