Việc luân chuyển người lao động đảm nhận vị trí tương đương từ tổ chức này sang tổ chức khác có thể được thực hiện theo yêu cầu của bản thân người lao động hoặc theo thỏa thuận giữa các doanh nghiệp. Trong tình huống này, người lao động rời nơi làm việc trước đây và làm thủ tục tuyển dụng vào một tổ chức khác.
Cần thiết
- - Bộ luật Lao động của Liên bang Nga;
- - tài liệu nhân viên;
- - đơn xin sa thải;
- - đăng ký tuyển dụng;
- - tài liệu cấu thành của tổ chức;
- - con dấu của tổ chức.
Hướng dẫn
Bước 1
Trước hết, người lao động cần viết đơn xin thôi việc và nêu rõ lý do chuyển đến công ty khác. Văn bản được xác nhận bằng chữ ký của nhân viên và gửi cho thủ trưởng để ký. Sau đó, người đứng đầu của một tổ chức khác, nơi nhân viên sẽ được chuyển đến, viết một lá thư gửi đến ban lãnh đạo của nơi làm việc trước đó, nơi anh ta nói rõ ý định tiếp nhận nhân viên vào vị trí này.
Bước 2
Ban quản lý của tổ chức tại nơi làm việc trước đây của nhân viên đưa ra lệnh sa thải anh ta theo hình thức T-8. Trong phần hành chính của tài liệu, bạn phải nêu rõ chức vụ đảm nhiệm, họ và tên của nhân viên sẽ bị sa thải và ngày chấm dứt hợp đồng lao động. Đóng dấu công ty vào tài liệu và chứng thực có chữ ký của hai bên.
Bước 3
Ghi số thứ tự và ngày sa thải vào hồ sơ bằng chữ số Ả Rập. Nêu rõ trong thông tin về công việc thực tế là người lao động bị sa thải sau đó chuyển sang người sử dụng lao động khác theo quy định tại khoản đầu tiên của phần thứ nhất Điều 77 Bộ luật Lao động của Liên bang Nga. Cung cấp thứ tự sa thải, cho biết số và ngày của nó, làm cơ sở để thực hiện mục nhập. Hơn nữa, hồ sơ được xác nhận bằng con dấu của doanh nghiệp và chữ ký của người chịu trách nhiệm bảo quản sổ sách, cùng với sự giải mã của nó.
Bước 4
Sau khi nhận sổ công việc, chuyên viên cần viết tờ trình gửi Giám đốc công ty được điều động đến. Đến lượt mình, người quản lý phải ra lệnh tuyển dụng, ký tên và đóng dấu xác nhận. Hơn nữa, hợp đồng lao động được ký kết với người lao động theo các điều khoản chung và không quy định thời gian thử việc. Trong phần thông tin về công việc trong sổ công việc, ghi rõ tên xí nghiệp, chức vụ và đơn vị cơ cấu, bao gồm cả chuyên gia. Ghi lại tên công việc trước đây của người đó từ nơi họ được thuê.
