Việc chuyển sản phụ sang làm công việc nhẹ được thực hiện trên cơ sở có đơn của cá nhân và văn bản của tổ chức y tế. Sau khi nhận được các giấy tờ này, người sử dụng lao động có nghĩa vụ đặt hàng, giao kết bổ sung hợp đồng lao động.
Bộ luật Lao động của Liên bang Nga tăng cường bảo vệ nhân viên nữ khi họ mang thai. Một trong những biểu hiện của sự bảo vệ này là việc người sử dụng lao động đặt ra nghĩa vụ bổ sung là phải chuyển người phụ nữ đó sang làm công việc nhẹ nhàng. Lao động nhẹ đối với phụ nữ có thai có nghĩa là giảm tốc độ sản xuất, tiêu chuẩn dịch vụ (nếu có tiêu chuẩn thích hợp cho một công việc cụ thể) hoặc cung cấp công việc khác mà các yếu tố sản xuất có hại sẽ không ảnh hưởng đến người phụ nữ. Đồng thời, tổ chức có nghĩa vụ đảm bảo rằng những nhân viên đó vẫn giữ được thu nhập trung bình của họ, đây cũng là một sự đảm bảo bổ sung cho phụ nữ mang thai.
Việc chuyển một phụ nữ mang thai sang chuyển dạ nhẹ được chính thức hóa như thế nào?
Việc chủ động chuyển sang làm công việc nhẹ nhàng phù hợp với quy định của pháp luật lao động nên xuất phát từ chính sản phụ làm đơn gửi người quản lý. Bản sao của các tài liệu y tế xác nhận tình trạng mang thai phải được đính kèm trong đơn. Sau khi nhận được các giấy tờ này, người sử dụng lao động có nghĩa vụ ra lệnh (mẫu thống nhất số T-5), theo đó việc điều chuyển tạm thời một phụ nữ đang mang thai sẽ được thực hiện. Ngoài ra, người phụ nữ ký kết một thỏa thuận bổ sung với hợp đồng lao động hiện tại, trong đó có quy định các điều kiện làm việc và thù lao mới. Các yêu cầu cụ thể đối với công việc mà người phụ nữ mang thai được chuyển tạm thời phải được ghi rõ trong giấy chứng nhận y tế.
Làm gì nếu không có công việc tạm thời?
Trong một số trường hợp, tổ chức không thể chuyển phụ nữ có thai sang làm công việc nhẹ do không có việc làm, điều này không thuộc trường hợp chống chỉ định vì lý do sức khỏe. Tỷ lệ sản xuất cũng có thể không phải lúc nào cũng giảm; đối với nhiều vị trí và chuyên môn, tỷ lệ này đơn giản là không có. Trong trường hợp này, luật lao động đặt ra cho người sử dụng lao động nghĩa vụ phải cho người phụ nữ nghỉ việc. Việc miễn trừ như vậy nên được thực hiện ngay sau khi người lao động xuất trình các giấy tờ xác nhận nhu cầu chuyển sang làm công việc nhẹ. Đồng thời, công ty có nghĩa vụ trả lương bình quân cho lao động nữ mang thai được nghỉ việc, thời gian miễn tiếp tục cho đến khi người sử dụng lao động có việc làm phù hợp cho người lao động này.
