Ngoài lịch trình làm việc toàn thời gian truyền thống, phương pháp được gọi là luân phiên khá phổ biến. Mặc dù có những bất tiện và khó khăn nhất định của hình thức tổ chức công việc này, nhưng một phần công việc trên cơ sở luân chuyển khá dễ tiếp cận đối với giới công bằng hơn.
Phương pháp quay vòng là gì
Phương thức luân chuyển là một hình thức tổ chức công việc cụ thể, bao gồm việc bố trí người lao động trực tiếp tại nơi làm việc trong một thời gian đủ dài. Theo luật lao động của Liên bang Nga, thời gian tối đa của một ca làm việc được giới hạn trong ba tháng. Có thời gian nghỉ dài giữa các ca làm việc, trong thời gian đó công nhân trở về nhà. Ví dụ: một trong những tùy chọn lịch biểu phổ biến nhất là 15 ngày làm việc và 15 ngày cuối tuần.
Theo quan điểm của người sử dụng lao động, ưu điểm của phương pháp luân phiên là khả năng đẩy nhanh quá trình làm việc và thậm chí thiết lập một lịch trình 24 giờ. Ngoài ra, trong nhiều lĩnh vực hoạt động, phương pháp luân chuyển là phương pháp duy nhất có thể thực hiện được, vì việc xây dựng ở các khu vực khó tiếp cận và khai thác ở các vùng chưa phát triển của đất nước khiến người lao động không thể vận chuyển hàng ngày đến nơi ở và trở lại..
Đối với người lao động, phương thức luân chuyển hấp dẫn với mức lương cao (thường có phụ cấp “miền Bắc”), số ngày nghỉ lớn, nhà ở và thực phẩm được chủ cung cấp. Trong hầu hết các trường hợp, người sử dụng lao động cũng phải chịu chi phí đi lại đến và từ địa điểm làm việc.
Phụ nữ có nhiều việc phải làm
Theo quy định, các chuyên gia thuộc các ngành nghề “nam giới” được mời làm việc trên cơ sở luân phiên: nhà địa chất, người tập trung, người điều khiển thiết bị nặng, thợ khoan, thợ xây dựng. Dường như phụ nữ không có chỗ đứng trong điều kiện khắc nghiệt của vùng Viễn Bắc hay rừng taiga hoang dã. Tuy nhiên, không nên quên rằng tất cả những người này cần được cho ăn hàng ngày, dọn dẹp nơi ở, giặt quần áo và khăn trải giường, hỗ trợ y tế, tiến hành công việc hành chính, ghi sổ sách và thủ tục giấy tờ.
Theo quy định, lịch trình làm việc của phụ nữ theo chế độ luân phiên nhẹ nhàng hơn: nó bao gồm một tuần làm việc ngắn hơn, thêm ngày nghỉ và tăng thời gian nghỉ cho cha mẹ.
Những hoạt động như vậy không đòi hỏi sức bền hoặc sức bền thể chất đặc biệt; phụ nữ cũng có thể làm được. Nếu bạn đang tìm việc làm theo chế độ luân phiên giới tính công bằng, hãy chú ý đến các vị trí tuyển dụng đầu bếp, nhân viên kỹ thuật, bác sĩ, điều phối viên, thư ký. Nhiều vị trí trong số những vị trí tuyển dụng này do phụ nữ làm việc theo chế độ luân phiên đảm nhiệm không kém nam giới. Cuối cùng, sự hiện diện của phụ nữ có tác dụng tích cực về mặt tâm lý đối với toàn đội, không cho phép quên cách cư xử tốt ngay cả trong điều kiện cách biệt với nền văn minh.
Các yêu cầu tối thiểu đối với trại luân phiên được nêu trong Bộ luật Lao động. Chúng bao gồm sự sẵn có của điện, nước, nhiệt, thông tin liên lạc. Cũng cần tổ chức nghỉ ngơi, chăm sóc y tế, ăn uống.
Tuy nhiên, bên cạnh những triển vọng tươi sáng, cũng có những mặt tiêu cực khi làm việc theo phương thức luân chuyển. Điều kiện làm việc khó khăn, lịch trình dày đặc, khí hậu khắc nghiệt và các điều kiện không thuận lợi dẫn đến thực tế là không phải ai cũng quyết định làm công việc đó. Việc phải chia tay những người thân yêu trong một thời gian dài cũng có ảnh hưởng quan trọng, và việc di chuyển liên tục càng làm tăng căng thẳng.
