Phụ nữ mang thai không thể bị sa thải do giảm số lượng nhân viên, điều này được quy định trực tiếp bởi luật lao động hiện hành. Hơn nữa, việc sa thải phụ nữ đang mang thai một cách vô cớ là một hành vi phạm tội.
Người sử dụng lao động thường không quan tâm đến việc để phụ nữ mang thai trong nhân viên của tổ chức, vì việc này không mang lại lợi ích kinh tế nào mà còn tạo ra nhiều rắc rối. Đồng thời, luật lao động tăng cường mức độ bảo vệ đối với những phụ nữ như vậy, một trong những cấu phần của đó là việc cấm họ sa thải theo sáng kiến của người sử dụng lao động. Ngoại lệ duy nhất của quy tắc này là việc thanh lý một công ty, chấm dứt hoạt động của một doanh nhân cá nhân, trong đó cho phép sa thải phụ nữ mang thai. Đối với việc cắt giảm, phụ nữ mang thai không thể bị sa thải, điều này trực tiếp tuân theo các quy định tại Điều 261 Bộ luật Lao động của Liên bang Nga.
Nhà tuyển dụng mong đợi gì khi một phụ nữ mang thai bị sa thải?
Trong trường hợp người phụ nữ mang thai bị sa thải trái pháp luật, cô ấy có thể gửi đơn yêu cầu cơ quan tư pháp phục hồi tại nơi làm việc. Trong trường hợp này, yêu cầu thường được thỏa mãn, điều này kéo theo chi phí bổ sung cho người sử dụng lao động và các hậu quả tiêu cực khác. Ngoài ra, ngay cả khi người phụ nữ không có đơn kháng cáo đến các cơ quan tư pháp, hành vi vi phạm đã thực hiện có thể bị lộ ra trong quá trình thanh tra của cơ quan công tố, thanh tra lao động. Trong trường hợp này, bạn cũng sẽ phải phục hồi nhân viên trên cơ sở đơn thuốc có liên quan và phải chịu một hình phạt nhất định. Do đó, có thể phạt hành chính đối với tổ chức vì hành vi vi phạm khá nghiêm trọng và gây hậu quả tiêu cực rất cụ thể đối với phụ nữ đang mang thai.
Đe dọa người đứng đầu sa thải vô cớ một phụ nữ đang mang thai là gì?
Người quản lý cho phép sa thải một cách vô cớ đối với một phụ nữ đang mang thai, bao gồm cả việc chấm dứt hợp đồng cắt giảm, có thể bị trừng phạt hình sự, vì hành vi này bị coi là tội phạm. Trách nhiệm đối với nó được quy định tại Điều 145 Bộ luật Hình sự của Liên bang Nga. Các biện pháp trừng phạt của điều này bao hàm khả năng phạt tiền, số tiền có thể lên đến 200.000 rúp, công việc bắt buộc, thời gian có thể lên đến ba trăm sáu mươi giờ. Đó là lý do tại sao nên tránh sa thải phụ nữ mang thai một cách vô cớ, vì sự bảo vệ của họ mà pháp luật hiện hành thiết lập các biện pháp khá nghiêm ngặt, do số lượng lớn các vi phạm được cho phép liên quan đến loại lao động này.
