Trong trường hợp người lao động bị doanh nghiệp sa thải khi đăng ký dịch vụ việc làm thì có thể yêu cầu người đó điền vào giấy xác nhận mức lương của tổ chức này. Anh ta đưa ra một mẫu văn bản, trong đó điền những thông tin cần thiết về người lao động và mức lương của anh ta trong ba tháng làm việc trước đó.
Nó là cần thiết
- - Bộ luật Lao động của Liên bang Nga;
- - mẫu giấy chứng nhận của trung tâm việc làm;
- - tài liệu nhân viên;
- - tài liệu nhân sự;
- - con dấu của tổ chức;
- - tài liệu của doanh nghiệp;
- - bảng lương cho 12 tháng làm việc gần nhất của nhân viên;
- - máy tính.
Hướng dẫn
Bước 1
Nếu công ty của bạn có con dấu công ty, hãy đặt nó ở góc trên bên trái của mẫu giấy chứng nhận. Ở bên phải, nhập mã số người nộp thuế của tổ chức phù hợp với giấy chứng nhận. Con số này nên được ghi rõ để không có bất đồng với cơ quan thanh tra thuế, vì trong quá trình thanh tra sẽ có thể phát hiện ra sự không chính xác trong số tiền trợ cấp của nhân viên.
Bước 2
Trong cột "Gr đã phát hành." nhập dữ liệu cá nhân của một nhân viên trước đây đã làm việc trong công ty của bạn. Cho biết thời gian làm việc của nhân viên này tại doanh nghiệp của bạn theo lệnh tuyển dụng và sa thải, cũng như các mục trong sổ làm việc của anh ta. Nếu chuyên gia được giao công việc bán thời gian, hãy cho biết khoảng thời gian mà tuần (ngày) làm việc bán thời gian được giới thiệu.
Bước 3
Xác định thu nhập trung bình hàng tháng của nhân viên. Để làm điều này, hãy cộng các khoản thanh toán bằng tiền mặt cho nhân viên trong 12 tháng dương lịch gần nhất. Số tiền của họ bao gồm tiền thưởng, tiền lương, các khoản bổ sung. Cần loại trừ những ngày chuyên viên nghỉ không lương, bỏ qua hoặc không thể làm việc do thông báo ngừng việc do lỗi của chính mình. Theo lịch sản xuất, chia số tiền nhận được cho số ngày làm việc trong khoảng thời gian nhất định. Như vậy, bạn sẽ tính được thu nhập trung bình hàng ngày của nhân viên. Nhân nó với số ngày thực sự làm việc trong tháng cụ thể đó. Ghi kết quả vào ô thích hợp.
Bước 4
Nếu người lao động có những khoảng thời gian trong 12 tháng qua không được tính vào mức lương bình quân (nghỉ phép tự chi phí, nghỉ học, thời gian nhàn rỗi do lỗi của người lao động, nghỉ việc của cha mẹ, nghỉ học không lương), hãy đánh dấu vào mục đoạn văn phù hợp, chỉ ra lý do …
Bước 5
Chứng nhận cho trung tâm giới thiệu việc làm có chữ ký của kế toán trưởng, giám đốc doanh nghiệp (ghi rõ chức vụ, họ, tên viết tắt), có đóng dấu xác nhận của công ty. Cần lưu ý rằng thông tin quy định trong chứng chỉ này là trách nhiệm của những người nêu trên. Nếu không tuân thủ, họ có thể bị trừng phạt theo quy định của pháp luật Liên bang Nga.
