Khi người lao động nghỉ việc và không tìm được vị trí tuyển dụng thích hợp cho mình, người lao động cần đăng ký với trung tâm giới thiệu việc làm nơi cư trú. Trong trường này, anh ta cần phải nộp giấy chứng nhận của nơi làm việc cuối cùng về mức lương của anh ta trong ba tháng trước ngày thực sự bị sa thải.
Nó là cần thiết
Hồ sơ nhân viên, mẫu thông tin trung tâm việc làm, tài liệu tổ chức, con dấu công ty, bảng lương nhân viên, bút, máy tính, lịch sản xuất
Hướng dẫn
Bước 1
Giấy chứng nhận cho trung tâm việc làm có một mẫu thống nhất và được cấp cho một công dân muốn đăng ký.
Bước 2
Ở góc trên bên trái ghi họ và tên của doanh nghiệp phù hợp với tài liệu cấu thành hoặc họ, tên, chữ viết tắt của cá nhân đối với hình thức tổ chức và pháp nhân của tổ chức là cá nhân kinh doanh. Ghi đầy đủ địa chỉ trụ sở của công ty (mã bưu điện, khu vực, thành phố, thị xã, tên đường, số nhà, tòa nhà, trụ sở), số điện thoại liên lạc của công ty, số thuế chính của tiểu bang, mã số thuế, mã số về lý do đăng ký. Nếu công ty có huy hiệu riêng, hãy mặc nó vào.
Bước 3
Nhập họ, tên, chữ viết tắt của nhân viên phù hợp với giấy tờ tùy thân. Cho biết thời gian làm việc của công dân này trong tổ chức của bạn, ghi ngày nhận và ngày bị sa thải theo mục nhập trong sổ công tác của anh ta.
Bước 4
Cho biết số tuần theo lịch trong mười hai tháng trước ngày thực sự thôi việc của nhân viên này.
Bước 5
Viết tên của ba tháng qua. Theo bảng lương cho nhân viên này, hãy nhập số tiền thu nhập cho các tháng được chỉ định. Đối với mỗi tháng, cho biết số ngày làm việc theo kế hoạch cho nhân viên này, cũng như số ngày làm việc thực tế. Ghi số ngày nghỉ việc của người lao động trên giấy chứng nhận mất khả năng lao động, nếu có. Ghi số ngày nghỉ nếu công dân đã đi nghỉ trong thời gian yêu cầu. Đối với mỗi cột, hãy tính tổng bằng cách cộng các số cho ba tháng qua.
Bước 6
Tính thu nhập trung bình hàng ngày của nhân viên trong ba tháng qua. Để làm điều này, hãy cộng tiền lương của mỗi tháng và chia cho tổng số ngày làm việc trong ba tháng trước đó. Nhập kết quả của bạn vào trường thích hợp.
Bước 7
Tính thu nhập trung bình hàng tháng, chia tổng số tiền lương của nhân viên cho tổng số ngày làm việc thực tế. Nhân kết quả này với tổng số ngày làm việc thực tế chia cho ba. Nhập mức lương trung bình hàng tháng bằng số và bằng chữ.
Bước 8
Nếu tiền lương không được trả cho người lao động trong thời gian quy định, hãy nêu rõ điều này, điền tên của tháng và lý do không trả lương.
Bước 9
Cho biết số tài khoản hiện tại hoặc bảng lương, trên cơ sở đó chứng chỉ này được cấp.
Bước 10
Văn bản có chữ ký của người đứng đầu tổ chức và kế toán trưởng, ghi rõ họ tên và chữ viết tắt. Xác minh chứng chỉ có dấu của công ty, ghi rõ số điện thoại liên hệ của công ty.
