Năm 2011, có một cuộc cải cách của chính phủ liên quan đến việc cộng dồn thời gian nghỉ ốm và phúc lợi cho nhân viên của các tổ chức khác nhau. Những thay đổi đã ảnh hưởng đến chính hệ thống tính toán bệnh tật. Bây giờ việc tính toán mất nhiều thời gian hơn trước đây. Làm thế nào, liên quan đến các tiêu chuẩn mới, có cần thiết phải lập giấy chứng nhận đủ năng lực lao động không?
Cần thiết
- - mẫu giấy chứng nhận mất khả năng lao động;
- - máy tính.
Hướng dẫn
Bước 1
Bắt đầu điền vào mặt sau của tờ với bảng Chi tiết Lương. Trong bảng này, ở cột "Kỳ quyết toán", cần phải chỉ ra năm trước ở một dòng, và năm trước cuối cùng ở dòng kia. Số ngày trong khoảng thời gian tính toán bây giờ không cần phải đếm riêng lẻ, con số 730 luôn được chỉ ra, tức là hai năm dương lịch.
Bước 2
Trong phần "Số tiền thu nhập", như trước đây, bạn phải chỉ ra tất cả các khoản thanh toán mà nhân viên nhận được cho cả hai năm dương lịch - tiền lương, tiền thưởng và các khoản thanh toán khác. Đồng thời, nếu một nhân viên kiếm được số tiền lớn hơn số tiền mà các khoản khấu trừ xã hội được thực hiện trong một năm, bạn phải chỉ ra 415 nghìn rúp trong cột.
Bước 3
Không cần điền vào phần “Biểu lương” vì hiện nay chỉ tiêu này không được tính đến khi tính nghỉ ốm.
Bước 4
Phần "Thu nhập trung bình mỗi ngày" phải được tính dựa trên phép chia số tiền thu nhập cho số ngày dương lịch trong hai năm. Đồng thời, nó không được tính đến cụ thể rằng một người không thể làm việc trong một thời gian nào đó trong những năm này. Trong trường hợp này, dựa trên các tính toán, tiền nghỉ ốm của anh ta sẽ ít hơn.
Bước 5
Hoàn thành bảng Yêu cầu Quyền lợi. Nếu lương tháng của người lao động thấp hơn lương tối thiểu thì căn cứ vào đó mà tính trợ cấp. Trong trường hợp này, quy mô mức lương tối thiểu do nhà nước thiết lập được lấy nhân với số tháng trong kỳ thanh toán (24), sau đó chia cho số ngày dương lịch trong kỳ (730) và nhân với 60%. - đó là tỷ lệ phần trăm của tiền lương hàng ngày mà một người nhận được mỗi ngày nghỉ ốm. Như vậy, bạn sẽ được trợ cấp cho một ngày mất khả năng lao động. Nhân nó với tổng số ngày nghỉ ốm, bạn sẽ có tổng số tiền thanh toán nghỉ ốm, nếu lương của nhân viên nhiều hơn mức tối thiểu, quyền lợi được tính theo một sơ đồ tương tự. Tổng thu nhập trong hai năm được chia cho 730 và nhân với 60%.
Bước 6
Nhập dữ liệu bạn nhận được về số tiền trợ cấp vào các cột thích hợp của bảng "Quyền lợi đến hạn".
