Thất nghiệp là một hiện tượng tự nhiên được quan sát thấy ở mọi trạng thái. Số người thất nghiệp bao gồm cả những người trẻ mới ra trường và những người mới bị sa thải và vẫn chưa tìm được vị trí mới cho mình. Điều quan trọng là phải hiểu rằng thất nghiệp có ảnh hưởng xấu đến cả kinh tế vĩ mô và trạng thái tâm lý của người dân. Biết được nguyên nhân của nó, bạn có thể cố gắng ngăn chặn sự phát triển của nó.
Những lý do thất nghiệp phổ biến nhất
Người sử dụng lao động thường tìm cách giảm chi phí của họ, và do đó, bất cứ khi nào có thể, cố gắng thuê lao động giá rẻ - tất nhiên, với điều kiện là nhân viên có khả năng đáp ứng các nhiệm vụ được giao. Điều này dẫn đến hai nguyên nhân phổ biến của thất nghiệp cùng một lúc.
Thứ nhất, những người không muốn đồng ý với mức lương thấp đôi khi buộc phải tìm kiếm một vị trí tuyển dụng thích hợp trong thời gian dài. Số lượng thất nghiệp càng nhiều thì “độ cạnh tranh” cho từng vị trí càng cao và cơ hội trúng tuyển của ứng viên càng thấp. Khá thường xuyên mọi người dành vài tháng hoặc thậm chí vài năm để tìm kiếm một nơi thích hợp. Thứ hai, nếu người sử dụng lao động có cơ hội thay thế một người bằng một chiếc máy rẻ hơn sẽ thực hiện các thủ tục không tệ hơn một nhân viên bình thường, anh ta chắc chắn sẽ làm điều đó. Kết quả là, một số vị trí tuyển dụng hoàn toàn biến mất, và tỷ lệ thất nghiệp sẽ tăng lên. Vấn đề này đặc biệt liên quan đến sản xuất: nhiều nhà máy đang chuyển sang hệ thống tự động và thay vì một đội ngũ lớn, họ thuê một số lượng công nhân tối thiểu, đủ để giám sát hoạt động của máy móc và sửa chữa chúng nếu cần thiết.
Một nguyên nhân phổ biến khác của thất nghiệp ở nhiều quốc gia là do một tỷ lệ dân số nhất định không thể cung cấp dịch vụ của họ cho người sử dụng lao động. Chúng ta đang nói chủ yếu về các phần tử đã được giải mật, về những người có danh tiếng xấu, bao gồm cả những người có tiền án, và, than ôi, những người khuyết tật. Danh sách cũng bao gồm những người vô thừa nhận hoặc ngược lại, những ngành nghề rất phổ biến. Người đầu tiên không thể tìm được một vị trí thích hợp, và người sau không thể tìm được việc làm trước sự hiện diện của rất nhiều đối thủ cạnh tranh đã chọn cùng một chuyên ngành có uy tín.
Các nguyên nhân khác của thất nghiệp
Nhu cầu về hàng hóa và dịch vụ thay đổi rất nhanh, và điều này cũng ảnh hưởng đến tỷ lệ thất nghiệp. Thông thường, đại diện của các ngành nghề phổ biến cách đây 5-10 năm trở lại không có người nhận, trong khi các vị trí tuyển dụng mới và các vị trí đặc biệt trở thành mốt.
Một vấn đề khác là không phải lúc nào người sử dụng lao động cũng có thể tìm được những nhân viên có trình độ theo yêu cầu. Điều này là do thực tế là mọi người chỉ đơn giản là không có thời gian để trải qua đào tạo và "xây dựng lại" để đáp ứng các yêu cầu mới. Kết quả là một thực trạng khó chịu: có rất nhiều vị trí tuyển dụng, nhưng tình trạng thất nghiệp vẫn ngày càng gia tăng.
Đừng quên về tình trạng thất nghiệp theo mùa. Nó liên quan đến thực tế là một số vị trí tuyển dụng chỉ phù hợp vào những thời điểm nhất định trong năm.
