Cách đây không lâu, một hướng đi mới đã ra đời trên thị trường lao động - săn đầu người. Khái niệm này được dịch theo nghĩa đen từ tiếng Anh là "săn đầu người". Vậy các công ty săn đầu người là ai và hoạt động của họ là gì?
Thợ săn đầu người là ai?
Một headhunter (thợ săn) là một chuyên gia đang tìm kiếm và thu hút những nhân viên có trình độ cao vào công ty của khách hàng. Anh ta có thể tìm thấy một nhân viên có giá trị, thuyết phục anh ta rời khỏi công ty đối thủ cạnh tranh và đóng vị trí.
Không giống như các nhà tuyển dụng chọn một ứng viên phù hợp từ một số lượng khá lớn người nộp đơn, các công ty săn đầu người đang tìm kiếm các chuyên gia không quan tâm đến việc thay đổi công việc, những người khá thành công và kiếm được tiền tốt.
Người “săn tiền thưởng” phải có tư duy hệ thống, khả năng phân tích thông tin và cũng là người rút ra kết luận chính xác. Ngoài ra, anh ta cần một trực giác phát triển, cho phép anh ta định hướng trong bất kỳ tình huống khó khăn nào. Ngoài ra, một headhunter phải có tài năng của một nhà tâm lý học và kỹ năng giao tiếp, kiên trì, quyết đoán và có ý chí mạnh mẽ.
Một chuyên gia có trình độ học vấn cao hơn đều có thể tiếp cận một vị trí như vậy, miễn là phẩm chất cá nhân của anh ta tương ứng với các chi tiết cụ thể của công việc. Tuy nhiên, người ta tin rằng lý tưởng nhất là anh ta nên được giáo dục tâm lý.
Nghề nghiệp săn đầu người và mức lương
Các công ty săn đầu người là những chuyên gia được săn đón nhiều trong các cơ quan tuyển dụng và các công ty lớn. Nhu cầu cao nhất đối với các dịch vụ của "thợ săn tiền thưởng" được đưa ra bởi các công ty:
- làm việc trong lĩnh vực tài chính, công nghệ cao và viễn thông;
- tham gia vào thương mại bán lẻ và sản xuất hàng tiêu dùng.
Xét rằng một headhunter đang tìm kiếm các chuyên gia cho các vị trí cao, với mức lương phù hợp, khoản phí của anh ta có thể khá lớn.
Chỉ có hai giai đoạn nghề nghiệp chính của một headhunter: đầu tiên - một nhà tư vấn, và sau đó - một đối tác. Sự phát triển hơn nữa trong sự nghiệp của chuyên gia này không được đo bằng sự thăng tiến mà bằng mức lương.
Thông thường, phần lớn tiền lương của một thợ săn tiền thưởng được tạo thành từ tiền bản quyền công việc đã đóng. Phí của thợ săn là một tỷ lệ phần trăm nhất định của tiền lương của một người được tuyển dụng. Tỷ lệ phần trăm này có thể lên tới 1/3 thu nhập hàng năm của ứng viên được tìm thấy. Đương nhiên, tiền của thợ săn được trả bởi những người chủ của chuyên gia.
Công việc của một headhunter là gì?
Một headhunter không chỉ có thể thu hút một nhân viên có giá trị từ một công ty thành công mà còn tìm hiểu thông tin tuyệt mật quan trọng về các nhà lãnh đạo của công ty đó. Anh ấy có những người cung cấp thông tin của riêng mình trong nhiều lĩnh vực khác nhau. Nói chung, "thợ săn tiền thưởng" hoạt động như một trinh sát thực thụ.
Người săn đầu người phân tích thị trường và sau đó lập một danh sách dài, đây là danh sách các tổ chức có thể tìm thấy ứng viên phù hợp. Khi gọi điện, headhunter giới thiệu bản thân và công ty / công ty của anh ấy với một ứng viên như vậy, đồng thời cho biết mục đích cuộc gọi của anh ấy. Trong quá trình trò chuyện thêm, anh ta cố gắng gây hứng thú với người đối thoại để anh ta đồng ý phỏng vấn.
Một cuộc phỏng vấn như vậy có thể diễn ra ở cả cơ quan và lãnh thổ trung lập, nếu ứng viên không muốn “tỏa sáng” bằng cách đến thăm một công ty săn đầu người. Sau khi chọn được những ứng viên phù hợp, "thợ săn tiền thưởng" sẽ giới thiệu họ với khách hàng, sau đó sắp xếp các cuộc gặp với những ứng viên gây ấn tượng tốt nhất.
