Việc điều chuyển nhân viên được thực hiện từ tổ chức này sang tổ chức khác đến một vị trí tương tự, do bản thân người đó quyết định và theo thỏa thuận giữa các công ty. Đối với điều này, một chuyên gia phải bị sa thải khỏi một công ty bằng cách thuyên chuyển, và ở một tổ chức khác được thuê bằng cách thuyên chuyển.
Nó là cần thiết
Các mẫu tài liệu liên quan, tài liệu nhân viên, tài liệu của cả hai tổ chức, con dấu của cả hai công ty, bút lục, Bộ luật lao động Liên bang Nga
Hướng dẫn
Bước 1
Nếu người lao động quyết định chuyển sang tổ chức khác thì cần viết đơn xin thôi việc bằng cách chuyển sang đứng tên người đầu tiên của công ty. Trên đó, nhân viên đặt một chữ ký cá nhân và ngày tháng nó được viết. Nếu người sử dụng lao động đồng ý, giám đốc sẽ ghi ngày tháng và chữ ký vào đơn. Từ người đứng đầu tổ chức khác cần viết thư ngỏ ý muốn thuê nhân viên này và gửi đến địa chỉ địa điểm công ty nơi nhân viên hiện đang làm việc.
Bước 2
Nếu các tổ chức đã đồng ý về việc điều chuyển chuyên gia này thì cần phải có văn bản thỏa thuận có chữ ký của Thủ trưởng hai công ty và đóng dấu xác nhận của doanh nghiệp. Viết thông báo cho nhân viên nêu rõ các điều kiện làm việc. Trên tài liệu này, nhân viên đặt một chữ ký cá nhân và ngày tháng, từ đó làm quen với nó và đưa ra sự đồng ý của mình.
Bước 3
Lập một lệnh sa thải bằng cách chuyển cho một chủ lao động khác theo mẫu T-8, mà bạn sẽ chỉ định một số và ngày. Trong phần hành chính, ghi chức vụ đang đảm nhiệm, họ, tên, tên họ của người lao động sẽ bị sa thải, cũng như ngày chấm dứt hợp đồng lao động với người đó. Chứng thực tài liệu bằng con dấu của công ty. Giám đốc công ty có quyền ký vào lệnh, ghi rõ chức vụ, họ, tên viết tắt.
Bước 4
Trong sổ làm việc của nhân viên, ghi số thứ tự vào sổ, ngày sa thải bằng chữ số Ả Rập. Trong thông tin về công việc, hãy viết, đề cập đến khoản 1 của phần 1 Điều 77 Bộ luật Lao động của Liên bang Nga, rằng người lao động đã bị sa thải do chuyển sang một người sử dụng lao động khác. Cơ sở để thực hiện mục nhập là thứ tự sa thải, cho biết số và ngày của nó. Xác nhận vào sổ có dấu của doanh nghiệp, chữ ký của người có trách nhiệm lưu sổ công việc ghi rõ chức vụ, họ, tên viết tắt.
Bước 5
Sau khi nhận được sổ công việc trên tay, chuyên viên viết bản tường trình gửi giám đốc công ty để được nhận chuyển nhượng. Đến lượt người quản lý, đưa ra một đơn đặt hàng tuyển dụng, có chữ ký của anh ta và đóng dấu xác nhận. Giao kết hợp đồng lao động với người lao động. Hơn nữa, thời gian thử việc cho một nhân viên như vậy không được thiết lập. Nó được chấp nhận trên cơ sở chung. Trong sổ công việc, trong phần thông tin về công việc, ghi tên doanh nghiệp, tên chức vụ, đơn vị cơ cấu nơi chuyên viên trúng tuyển. Cho biết tên của tổ chức mà nhân viên này rời đi theo cách chuyển công tác.
