Việc sa thải một nhân viên để giảm biên chế, hoặc số lượng nhân viên của tổ chức là khá khó khăn, đây không phải là một hành động đơn lẻ mà là một biện pháp phức tạp. Bỏ lỡ bất kỳ giai đoạn nào trong đó đều phải được công nhận là không hợp pháp của việc sa thải. Hành động đầu tiên và quan trọng nhất đối với người sử dụng lao động là đưa ra lệnh cắt giảm nhân viên.
Nó là cần thiết
đơn đặt hàng mẫu về việc thực hiện các biện pháp cắt giảm số lượng nhân viên hoặc nhân viên của doanh nghiệp, mẫu T-8
Hướng dẫn
Bước 1
Lệnh cắt giảm số lượng hoặc trạng thái được nhà tuyển dụng đưa ra dưới mọi hình thức, mặc dù bạn có thể sử dụng các mẫu từ bất kỳ hệ thống tham chiếu và pháp luật nào. Đây có thể là lệnh sửa đổi bảng nhân sự hoặc lệnh thực hiện các hoạt động cắt giảm nhân sự chẳng hạn. Đơn đặt hàng được chỉ định một con số, ngày tháng được chỉ ra, cũng như lý do chính thức cho việc xuất bản của nó, ví dụ, "Liên quan đến các biện pháp tổ chức và cán bộ, tôi đặt hàng …".
Bước 2
Phần chính của lệnh cắt giảm là danh sách các đơn vị biên chế sẽ được cắt giảm, cho biết số lượng và sự liên kết của họ với một đơn vị cơ cấu cụ thể, cũng như ngày mà những thay đổi sắp tới có hiệu lực.
Bước 3
Ngoài ra, đơn đặt hàng phải phản ánh toàn bộ phạm vi hoạt động được thực hiện liên quan đến những thay đổi nhân sự trong tổ chức. Nó phải được chỉ ra cho ai và trong khung thời gian nào: quyết định ai sẽ bị bãi nhiệm đích danh; thông báo cho các dịch vụ việc làm rằng họ sẽ có khách hàng mới; chuẩn bị các thông báo cho nhân viên và làm quen với họ; đề nghị, theo quy định của pháp luật về lao động, giải phóng người lao động một vị trí khác tại doanh nghiệp khi có vị trí tuyển dụng; cuối cùng là chuẩn bị đơn hàng chấm dứt hợp đồng lao động.
Bước 4
Lệnh về các biện pháp giảm thiểu do người đứng đầu tổ chức ký và người chịu trách nhiệm thực hiện (xác nhận sự quen biết của họ).
Bước 5
Người sử dụng lao động có nghĩa vụ ra lệnh cắt giảm số lượng hoặc nhân viên và làm quen với những người lao động bị sa thải chậm nhất là hai tháng trước khi bị sa thải. Tuy nhiên, nó nên có hiệu lực chính xác từ thời điểm ra lệnh chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động, nếu không sẽ nảy sinh nghịch lý: đơn vị giảm biên chế rồi, người lao động mới làm việc được hai tháng., nhưng trên thực tế, dựa trên cơ sở nào?..
Bước 6
Việc ban hành lệnh sa thải nhân viên là giai đoạn cuối cùng của một loạt các biện pháp cắt giảm biên chế. Căn cứ để thực hiện lệnh cắt giảm biên chế là hình thức thông thường của lệnh chấm dứt hợp đồng lao động, nằm trong bất kỳ hệ thống pháp luật và tài liệu tham khảo nào. Đây là mẫu thống nhất T-8, được phê duyệt theo Nghị định của Ủy ban Thống kê Nhà nước Nga ngày 05.01.04 số 1.
Bước 7
Các chi tiết tiêu chuẩn được nhập vào biểu mẫu T-8: số và ngày của đơn đặt hàng, tên của tổ chức và đơn vị cơ cấu, tên và chức vụ của nhân viên bị sa thải, số lượng nhân sự của anh ta. Ngoài ra, tài liệu còn có các chi tiết của hợp đồng lao động đã ký với nhân viên và ngày sa thải (ngày cuối cùng làm việc). Trong cột “Lý do”, ghi rõ lý do: “giảm biên chế của tổ chức”. Ngoài ra, có một cột đặc biệt để biết chi tiết chi tiết của tất cả các tài liệu có sẵn liên quan đến việc dư thừa: trình tự ban đầu của việc dư thừa trong tổ chức, thông báo của nhân viên, đề xuất bằng văn bản cho anh ta một công việc khác có xác nhận từ chối của anh ta, v.v.
Bước 8
Lệnh được ký bởi người đứng đầu tổ chức và được nhân viên chú ý chống lại chữ ký. Nếu nhân viên không thể làm quen với đơn đặt hàng vì bất kỳ lý do gì (bao gồm cả sự miễn cưỡng của bản thân nhân viên), một mục tương ứng sẽ được thực hiện trong đơn đặt hàng.
