Tổng giám đốc doanh nghiệp được thuê hầu như giống như mọi nhân viên bình thường khác. Tuy nhiên, vẫn có sự khác biệt trong quá trình này khi điền vào các tài liệu được pháp luật cung cấp.
Hướng dẫn
Bước 1
Việc bổ nhiệm giám đốc vào chức vụ được thực hiện bởi hội đồng thành phần của tổ chức, trong đó đưa ra lệnh thay đổi quan chức tối cao. Trong tình huống này, giám đốc được thuê không cần phải trực tiếp lập đơn xin việc.
Bước 2
Ghi rõ tên đầy đủ, viết tắt của doanh nghiệp vào đầu đơn hàng và ghi số, ngày, tháng, năm của tài liệu. Trong mục lục, đánh dấu việc bổ nhiệm một người vào chức vụ giám đốc như chương trình nghị sự của đại hội thành phần. Bảo mật tài liệu với chữ ký của chủ tịch hội đồng sáng lập và thư ký hội đồng thành viên, ghi rõ tên và chữ viết tắt của họ, đồng thời đóng dấu xác nhận của tổ chức.
Bước 3
Trường hợp chỉ có một người sáng lập công ty thì người đó tự quyết định việc bổ nhiệm mình vào chức vụ Tổng giám đốc hoặc giao các quyền này cho người khác và lập trình tự theo cách thức phù hợp.
Bước 4
Giao kết hợp đồng lao động với giám đốc mới, nêu rõ trách nhiệm và quyền lợi của anh ta. Cung cấp cho hợp đồng một con số và ngày tháng. Giám đốc được nhận vào vị trí này phải ký hợp đồng cùng lúc với người sử dụng lao động và người lao động. Chứng thực tài liệu có đóng dấu của tổ chức.
Bước 5
Ghi vào sổ công việc của Giám đốc được thông qua, ghi rõ họ, tên, tên viết tắt của doanh nghiệp. Gán số thứ tự cho mục nhập, ghi rõ ngày tuyển dụng. Ghi lại thực tế rằng giám đốc đã được nhận vào vị trí thích hợp dựa trên lệnh tuyển dụng hoặc biên bản của cuộc họp thành lập.
Bước 6
Sau khi hoàn thành thủ tục đăng ký, giám đốc phải lập biên bản chấp nhận quyền hạn theo mẫu p14001. Trong tài liệu này, anh ta cần cho biết thông tin chi tiết về công ty, tên, địa chỉ, để lại chữ ký. Đóng dấu đơn và đệ trình lên cơ quan có thẩm quyền thích hợp để sửa đổi Sổ đăng ký pháp nhân hợp nhất của Nhà nước.
