Tại sao phải tính kinh nghiệm, và tại sao chúng ta cần nó? Trước hết, số tiền trợ cấp nghỉ ốm và số tiền lương hưu phụ thuộc vào quy mô của nó. Ngoài ra, thời gian kinh nghiệm làm việc đặc biệt (ví dụ, kinh nghiệm làm việc liên tục trong ngành, tại một doanh nghiệp riêng biệt) cho phép người lao động có quyền nhận trợ cấp, bồi thường và tăng lương. Nó là rất quan trọng để tính toán nó một cách chính xác.
Hướng dẫn
Bước 1
Hôm nay những điều sau đây có liên quan:
• kinh nghiệm đặc biệt. Việc tính toán kinh nghiệm đặc biệt được thực hiện theo Quy chế được xây dựng trong ngành, tổ chức, doanh nghiệp. Theo quy định, họ trình bày chi tiết thủ tục tính toán kinh nghiệm đó.
• kinh nghiệm bảo hiểm (tổng thời gian hoạt động lao động, dịch vụ, công tác xã hội, v.v. trong thời gian đó đã đóng bảo hiểm vào Quỹ bảo hiểm xã hội, quỹ hưu trí).
Khi tính toán thời gian bảo hiểm để trả tiền nghỉ ốm, thời gian thanh toán phí bảo hiểm cho FSS được tính đến. Nếu bạn có kinh nghiệm đóng bảo hiểm từ 8 năm trở lên, tiền nghỉ ốm là 100%.
Để tính thời gian bảo hiểm khi ấn định lương hưu cho người lao động, người ta tính đến thời gian đóng vào Quỹ hưu trí. Điều 11 của Luật Liên bang "Về lương hưu lao động ở Liên bang Nga" có một danh sách đầy đủ các khoảng thời gian được bao gồm trong thời gian bảo hiểm ngoài thời gian hoạt động lao động.
Bước 2
Thời gian phục vụ được tính dựa trên các mục trong sổ làm việc của nhân viên. Trong trường hợp một số giai đoạn làm việc, phục vụ, v.v. của người lao động không được ghi vào sổ làm việc, thì cơ sở có thể là:
• hợp đồng lao động;
• giấy chứng nhận theo hình thức đã thiết lập, xác nhận thời gian làm việc hoặc dịch vụ;
• giấy chứng nhận về việc chuyển khoản đóng góp vào quỹ hưu trí và quỹ bảo hiểm xã hội, v.v.
Bước 3
Để tính toán kinh nghiệm một cách chính xác, bạn có thể sử dụng các chương trình đặc biệt. Chúng chứa các quy tắc cơ bản để tính toán trải nghiệm bảo hiểm.
Hoặc bạn có thể đọc nó theo cách thủ công. Để tránh sai lầm, hãy nhớ rằng khi tính toán cứ 30 ngày được tính là một tháng, và 12 tháng là một năm.
Hãy xem xét một ví dụ: ngày tuyển dụng là 2006-12-26, ngày sa thải là 2009-03-14. Trừ ngày bắt đầu cho ngày kết thúc.
Bắt đầu với số ngày - bạn cần trừ 26 từ 14. Để làm được điều này, chúng tôi mất 1 tháng (30 ngày). Kết quả là: 44-26 = 18 ngày.
Sau đó, đếm các tháng - từ 2 (một tháng đã hết khi tính ngày), trừ đi 12. Để làm điều này, hãy mất 1 năm (12 tháng). Tổng: 14-12 = 2 tháng.
Cuối cùng, hãy đếm các năm: 2009-2006-1 = 2 năm.
Kết quả của các phép tính, nó chỉ ra rằng kinh nghiệm cho khoảng thời gian là 2 năm 2 tháng 18 ngày.
Bước 4
Tổng thời lượng dịch vụ được xác định theo cách được mô tả ở trên (bắt đầu từ ngày) bằng cách cộng trải nghiệm cho khoảng thời gian đó.
Ví dụ, 2g 2m 18d + 4g 10m 03d + 5l 4m 21d = 12l 05m 12d.
