Biết thâm niên của bạn (thời gian phục vụ) là cần thiết. Nếu một người đã làm việc hoặc làm việc lâu năm trong cùng một ngành, pháp luật hiện hành cho các vị trí và ngành nghề khác nhau cung cấp nhiều lợi ích và quyền. Để tính toán thời gian phục vụ, bạn có thể liên hệ với bất kỳ nhân viên nào thuộc bộ phận nhân sự của tổ chức. Tuy nhiên, có những tình huống, ví dụ, nếu bộ phận nhân sự quên tính toán thời gian làm việc nhất định, khi bản thân bạn cần có thể tính toán thời gian làm việc của mình.
Cần thiết
- - lịch sử việc làm;
- - đơn đặt hàng (đơn đặt hàng) tuyển dụng;
- - thẻ quân nhân.
Hướng dẫn
Bước 1
Thời gian phục vụ trong một số ngành nhất định, chẳng hạn như các vị trí công vụ hoặc chính phủ, mang lại lợi ích. Họ có thể là một khoản phụ lương, thêm ngày nghỉ đến phép năm, quyền chiếm giữ những vị trí cao hơn. Để biết liệu bạn có đủ điều kiện nhận những quyền lợi đó hay không, bạn có thể liên hệ với bộ phận nhân sự, nơi một chuyên gia có năng lực sẽ tính thâm niên (thời gian phục vụ) của bạn, hoặc bạn có thể tự làm điều đó, trang bị sổ làm việc hoặc đơn đặt hàng.
Bước 2
Cần xác định xem chính thời gian công tác của bạn có phải là khoảng thời gian mà theo Bảng kê thời gian công tác thì mới được hưởng các chế độ trên. Các giai đoạn đó bao gồm thời gian làm việc tại: các vị trí chính phủ Liên bang Nga và các cơ quan cấu thành Liên bang Nga, dịch vụ dân sự nhà nước liên bang và dịch vụ dân sự nhà nước của các cơ quan cấu thành, chức vụ công tố viên, chức vụ nhân viên của Ủy ban điều tra, chức vụ quân sự, các vị trí của cơ quan nội chính, cơ quan hải quan, cảnh sát thuế, các văn phòng thành phố trực thuộc trung ương và các cơ quan tự chọn.
Bước 3
Thời gian phục vụ bắt đầu lưu chuyển khi làm việc trên 1 năm, liên tục hoặc toàn bộ. Vì vậy, để xác định nó, bạn cần biết ngày làm việc. Kể từ ngày này, thời gian phục vụ bắt đầu.
Ví dụ: nếu bạn nhận nhiệm vụ từ 01.09.2001, sau đó từ 01.09.2002. bạn có quyền hưởng những lợi ích mà luật pháp cho phép bạn. Đây là một ví dụ đơn giản trong trường hợp kinh nghiệm làm việc liên tục. Nếu nó bị gián đoạn hoặc bao gồm nhiều giai đoạn, mỗi giai đoạn trong số đó có quyền về thời gian phục vụ riêng biệt, thì tất cả các giai đoạn này chỉ cần được thêm vào một giai đoạn chung.
Ví dụ: thời gian làm việc: từ ngày 01.09.2001. cho đến 31.01.2002 (5 tháng) trong một tổ chức và từ ngày 20.02.2002. đến 30.04.2005 (3 năm 2 tháng 11 ngày). Chúng tôi cộng cả hai giai đoạn và nhận được 3 g. 7 tháng. 11 ngày. Tổng cộng, thời gian phục vụ trong trường hợp này sẽ là 3 năm, vì chỉ tính đủ năm trong tính toán.
