Thời gian bảo hiểm bao gồm thời gian làm việc mà người lao động được trả lương mà người sử dụng lao động đóng bảo hiểm. Loại kinh nghiệm làm việc này được xác định để chỉ định trợ cấp thương tật tạm thời.
Cần thiết
- - Luật Liên bang ngày 29 tháng 12 năm 2006 số 255-FZ;
- - Lệnh của Bộ Y tế và Phát triển xã hội Liên bang Nga ngày 06 tháng 02 năm 2007 số 91;
- - tờ rơi về tình trạng mất khả năng lao động tạm thời;
- - Sổ làm việc của nhân viên;
- - máy tính.
Hướng dẫn
Bước 1
Để xác định trải nghiệm bảo hiểm, hãy lấy dữ liệu về thời gian làm việc của nhân viên từ sổ làm việc của anh ta. Trong trường hợp không có mục nhập trong sổ làm việc, hãy tính đến các hợp đồng lao động bằng văn bản được lập theo luật lao động, tài khoản cá nhân, trích lục đơn đặt hàng và bảng lương. Trong kinh nghiệm bảo hiểm, bao gồm các thời gian trong quân đội và các nghĩa vụ khác.
Bước 2
Các khoản đóng góp vào quỹ bảo hiểm xã hội của Liên bang Nga không được trả từ các khoản phúc lợi được cộng dồn cho người lao động theo hợp đồng dân sự. Do đó, những khoảng thời gian làm việc đó không được tính vào kinh nghiệm bảo hiểm.
Bước 3
Tính thời gian làm việc theo thứ tự lịch dựa trên điều kiện một tháng là 30 ngày và một năm là 12 tháng. Dịch 30 ngày một lần thành cả tháng và cứ sau 12 tháng dịch thành cả năm. Nếu tài liệu về các giai đoạn làm việc chỉ có năm mà không xác định ngày chính xác thì lấy ngày 1 tháng 7 của năm tương ứng làm ngày, còn nếu ngày trong tháng không ghi thì để tính toán lấy ngày 15 của tháng tương ứng..
Bước 4
Nếu kinh nghiệm làm việc của nhân viên từ 8 năm trở lên, phụ cấp được trả bằng 100 phần trăm thu nhập bình quân. Với kinh nghiệm làm việc từ 5 đến 8 năm, được trợ cấp 80% thu nhập trung bình. Khi kinh nghiệm tham gia bảo hiểm của nhân viên từ sáu tháng đến 5 năm, phụ cấp được trả bằng 60% thu nhập bình quân. Nếu kinh nghiệm của người lao động dưới sáu tháng, thì việc tính trợ cấp dựa trên mức lương tối thiểu (lương tối thiểu) cho một tháng dương lịch.
