Khi tính toán các khoản thanh toán nghỉ ốm, quy mô của kinh nghiệm bảo hiểm là rất quan trọng. Chỉ số này xác định loại tiền lương nghỉ ốm mà nhân viên sẽ nhận được, liệu anh ta có giữ được thu nhập bình quân của mình trong thời gian bị bệnh hay không.
Thuật ngữ "trải nghiệm bảo hiểm" bao gồm những gì?
Kinh nghiệm bảo hiểm là khoảng thời gian làm việc của người lao động mà người sử dụng lao động đã đóng một số khoản đóng góp nhất định vào Quỹ bảo hiểm xã hội cho người đó dựa trên mức lương của người lao động. Nó cũng bao gồm các khoảng thời gian nhân viên không làm việc, nhưng theo luật, là đối tượng bảo hiểm bắt buộc trong FSS. Chúng bao gồm giai đoạn tàn tật do mang thai và sinh con, chăm sóc một đứa trẻ cho đến khi nó được 3 tuổi. Thời gian phục vụ hiện nay không bao gồm thời gian phục vụ trong quân đội, đào tạo tại các trường dạy nghề, v.v. Nếu một doanh nhân cũng muốn nhận các khoản thanh toán bằng tiền mặt trong thời gian ốm đau của mình, trước tiên anh ta phải ký hợp đồng bảo hiểm tự nguyện với FSS và tự trả các khoản đóng góp cho quỹ này.
Nếu một nhân viên làm việc trong một công ty tận tâm trả tất cả các khoản đóng góp cần thiết cho nhân viên của mình, thì không khó để tính toán kinh nghiệm bảo hiểm: nó sẽ bằng thời gian phục vụ được ghi trong sổ làm việc. Khi doanh nhân không chính thức hóa nhân viên một cách hợp lý thì sẽ vi phạm Pháp luật, và nhân viên đó sẽ mất quyền nhận quyền lợi bảo hiểm theo giấy chứng nhận mất khả năng lao động.
Tiền nghỉ ốm phụ thuộc vào thời gian phục vụ như thế nào?
Tùy thuộc vào thời gian công tác, giấy chứng nhận mất khả năng lao động được trả theo các cách khác nhau:
- với ít hơn 6 tháng kinh nghiệm, việc tính toán được thực hiện trên cơ sở mức lương tối thiểu;
- nếu kinh nghiệm bảo hiểm dưới 5 năm, người lao động được trả 60% mức lương trung bình;
- Kinh nghiệm làm việc từ năm đến tám năm - 80% mức lương trung bình được trả;
- hơn 8 năm kinh nghiệm - nhân viên nhận được các khoản thanh toán có quy mô tương đương với thu nhập trung bình.
Trong một số trường hợp, thời gian phục vụ không ảnh hưởng đến số tiền thanh toán bảo hiểm và thời gian mất khả năng lao động hoặc ốm đau sẽ được thanh toán đầy đủ. Các trường hợp đó bao gồm thanh toán khi nghỉ ốm khi mang thai và sinh con, khi thanh toán cho thời gian nghỉ ốm do chấn thương nghề nghiệp và trong một số trường hợp khác.
Quyền lợi bảo hiểm nghỉ ốm được tính cho hai năm dương lịch gần nhất. Tất cả các khoản thanh toán và phúc lợi của nhân viên mà từ đó thuế thu nhập đã được khấu trừ đều được tính đến. Cần phải chia toàn bộ số tiền thanh toán cho 730 (số ngày) - bạn sẽ có được thu nhập trung bình hàng ngày. Nó không thể thấp hơn hoặc cao hơn số tiền tối thiểu và tối đa theo luật định. Nếu quy mô thu nhập bình quân hàng ngày thấp hơn quy định của Luật thì thời gian nghỉ ốm được tính từ mức lương tối thiểu.
Đừng quên rằng người lao động có quyền được nhận tiền trên giấy chứng nhận mất khả năng lao động tại nơi làm việc trước đây, nếu chưa quá 2 tháng kể từ thời điểm bị sa thải đến khi xảy ra sự kiện được bảo hiểm. Số tiền thanh toán trong trường hợp này cũng sẽ phụ thuộc vào kinh nghiệm bảo hiểm.
