Kinh nghiệm bảo hiểm bao gồm toàn bộ thời gian làm việc của một công dân, trong thời gian đó người đó đã tham gia chương trình bảo hiểm xã hội bắt buộc. Điều này bao gồm công việc theo hợp đồng lao động, thời gian làm việc trong các cơ quan dân sự hoặc chính phủ, chăm sóc một đứa trẻ dưới ba tuổi. Để đếm chúng, bạn cần một sổ làm việc hoặc các hợp đồng lao động.
Cần thiết
Sổ lao động, máy tính
Hướng dẫn
Bước 1
Hãy nhớ rằng thu nhập trung bình có thể được tính bằng cách chia tổng số thu nhập tích lũy được cho một thời hạn thanh toán cụ thể cho 730. Số tiền thu nhập bao gồm tất cả các loại thanh toán và quyền lợi của người được bảo hiểm. Hơn nữa, số tiền này không thể nhiều hơn giới hạn được thiết lập để đánh giá các khoản đóng góp. Giá trị giới hạn thay đổi hàng năm theo lịch. Thông tin về nó có thể được lấy từ bộ phận kế toán hoặc từ người sử dụng lao động đã ký kết hợp đồng lao động với bạn.
Bước 2
Tính thời gian nghỉ ốm dựa trên mức lương tối thiểu (lương tối thiểu) nếu thời gian tham gia bảo hiểm của công dân dưới 6 tháng. Mức lương tối thiểu thay đổi khá thường xuyên, vì vậy cần phải tham khảo ý kiến của bộ phận kế toán về giá trị của nó.
Bước 3
Được trả 60 phần trăm mức lương trung bình hàng ngày nếu kinh nghiệm bảo hiểm của bạn lên đến 5 năm, 80 phần trăm nếu kinh nghiệm bảo hiểm của bạn từ 5 đến 8 năm. 100% thu nhập trung bình hàng ngày chỉ có thể nhận được khi có kinh nghiệm bảo hiểm ít nhất 8 năm. Đồng thời, hãy lưu ý rằng các bà mẹ tương lai nhận được 100% thu nhập trung bình, ngay cả khi họ đã làm việc ở nơi này dưới 6 tháng. Ngoại lệ tương tự cũng áp dụng cho những công dân bị thương tật nghề nghiệp. Thời gian phục vụ khi nghỉ ốm trong hai trường hợp này không thành vấn đề.
Bước 4
Yêu cầu quyền lợi từ người sử dụng lao động cũ của bạn nếu giấy nghỉ ốm được ban hành trong vòng một tháng sau khi bị sa thải. Lý do sa thải và thời gian bị bệnh không đóng vai trò gì. Đồng thời, bạn có thể nhận được 60% thu nhập trung bình nếu hợp đồng lao động được ký kết hơn sáu tháng trước. Nếu người lao động đã làm việc trong công ty dưới thời gian này, thì anh ta có thể được tính vào 1 mức lương tối thiểu. Ở đây cần làm rõ: trợ cấp chỉ được cấp khi bản thân người đó bị ốm, không phải là con hoặc thành viên khác trong gia đình.
