Có ý kiến cho rằng nên thay đổi nơi làm việc ba năm một lần. Nhưng không phải ai cũng tuân thủ quy tắc này. Hầu hết mọi người đều thích sự ổn định trong cuộc sống, làm việc nhiều năm tại cùng một doanh nghiệp, có được uy tín nhất định trong nhân viên, kinh nghiệm làm việc. Nếu bạn quyết định thử thay đổi công việc, bạn cần cân nhắc những điểm sau.
Hướng dẫn
Bước 1
Nếu bạn được điều động ở một công ty từ đơn vị cơ cấu này sang đơn vị cơ cấu khác, thì người đứng đầu bộ phận nhân sự của doanh nghiệp mà bạn đang ứng tuyển, viết đơn đề nghị tên người đứng đầu công ty và gửi đơn xin chấp thuận. Sau khi người đứng đầu công ty áp dụng cách giải quyết của mình, đơn yêu cầu sẽ được nhân viên gửi đến nơi làm việc của bạn.
Bước 2
Chỉ sau đó bạn đến gặp cán bộ nơi công tác và viết đơn xin chuyển công tác, ghi rõ công ty nơi công tác mới.
Bước 3
Người quản lý của công ty bạn xem xét đơn đăng ký và chỉ định thời gian làm việc theo ý mình. Theo Bộ luật Lao động của Liên bang Nga, ông có thể bổ nhiệm thời gian từ 14 đến 30 ngày theo lịch.
Bước 4
Nếu bạn tìm được một công việc ở một công ty khác, thì bạn chỉ có thể có một vị trí mới thông qua việc sa thải. Mọi thứ đều dựa trên thỏa thuận miệng giữa bạn và người sử dụng lao động tại nơi làm việc mới. Sau khi viết đơn xin nghỉ việc tại công việc cũ, đừng quên công việc bắt buộc (2 tuần). Trong thời gian này, bạn có quyền thay đổi ý kiến và rút hồ sơ khỏi phòng nhân sự.
