Có thể điều chuyển một nhân viên lên vị trí tổng giám đốc theo quyết định của những người sáng lập dưới hình thức giao thức. Người lao động phải ký kết một thỏa thuận bổ sung đối với hợp đồng lao động và số hiệu của anh ta không thay đổi. Trong thẻ cá nhân, cần ghi chú về việc điều chuyển đó, và ghi vào sổ công việc, xác nhận cho đúng.
Cần thiết
- - tài liệu nhân viên;
- - biên bản của hội đồng thành viên (quyết định duy nhất của người tham gia duy nhất);
- - tài liệu của doanh nghiệp;
- - con dấu của tổ chức;
- - Bộ luật Lao động của Liên bang Nga;
- - bàn nhân viên;
- - mô tả công việc của giám đốc;
- - hợp đồng lao động với nhân viên.
Hướng dẫn
Bước 1
Nếu công ty có nhiều người sáng lập, nên tập hợp một hội đồng gồm những người tham gia, nơi đưa ra chương trình nghị sự về khả năng thuyên chuyển một nhân viên nhất định vào vị trí giám đốc. Quyết định phải được soạn thảo dưới dạng một giao thức, trong đó phải nhập dữ liệu cá nhân của nhân viên, số nhân sự của anh ta, chức vụ đang đảm nhiệm và tên của dịch vụ (bộ phận) nơi anh ta làm việc. Tài liệu phải được ghi ngày tháng, đánh số và cũng có xác nhận của chủ tọa và thư ký của hội đồng thành viên (ghi rõ họ tên, tên viết tắt của họ).
Bước 2
Khi có một thành viên tham gia trong doanh nghiệp, anh ta có quyền đưa ra quyết định duy nhất về việc điều chuyển vị trí của người đứng đầu tổ chức, ví dụ, giám đốc thương mại. Người sáng lập duy nhất phải chứng thực tài liệu có chữ ký của mình và con dấu của công ty.
Bước 3
Vì chức năng lao động của người lao động được chuyển sang vị trí của cơ quan điều hành duy nhất thay đổi đáng kể, nên thỏa thuận bổ sung (hợp đồng) với chuyên gia. Tiền lương, tiền trả thêm, tiền thưởng, chức danh cũng như danh mục trách nhiệm công việc phải tương ứng với mức lương và chức năng công việc của giám đốc, được quy định trong bảng biên chế và hướng dẫn. Theo quy định, một hợp đồng (thỏa thuận với anh ta) được ký kết với người quản lý trong một thời hạn nhất định (từ một đến 5 năm). Cho biết thời hạn có hiệu lực theo Điều lệ, các văn bản cấu thành khác, trong đó có điều kiện tiếp nhận người thứ nhất của doanh nghiệp. Tiến hành xác nhận thỏa thuận, về phía người sử dụng lao động, Chủ tịch Hội đồng sáng lập (người tham gia duy nhất) có quyền ký, về phía người lao động - chuyên gia được chuyển sang giữ chức vụ Tổng giám đốc.
Bước 4
Trong phần thứ hai của thẻ cá nhân của nhân viên bị thuyên chuyển, hãy đánh dấu, và trong sổ làm việc ghi một mục về việc thuyên chuyển, cơ sở là biên bản cuộc họp thành phần (quyết định duy nhất). Cho biết số và ngày của tài liệu trong cột thứ tư. Hơn nữa, không cần thiết phải xác nhận hồ sơ chuyển nhượng bằng con dấu, việc xác nhận đó nên được thực hiện trong trường hợp miễn nhiệm.
