Tổng giám đốc là người chịu trách nhiệm chung đối với toàn bộ công ty, do đó, thiết kế của nó theo quy định của pháp luật lao động có một số nét khác biệt so với việc thuê một nhân viên bình thường. Đơn đăng ký với yêu cầu chấp nhận vị trí quản lý là không cần thiết; thay vào đó, một giao thức bổ nhiệm, đơn đặt hàng, hợp đồng lao động được soạn thảo, mục nhập được thực hiện trong hợp đồng lao động và đơn đăng ký được nộp trong trang biểu mẫu cho dịch vụ thuế.
Cần thiết
Các mẫu giấy tờ liên quan, con dấu của tổ chức, văn bản của giám đốc mới, văn bản của công ty, bút phê
Hướng dẫn
Bước 1
Công ty có nhiều thành viên sáng lập thì quyết định bổ nhiệm một cá nhân giữ chức vụ Tổng giám đốc tại Hội nghị sáng lập viên. Lập biên bản của cuộc họp thành phần, ấn định ngày tháng và số cho nó. Ghi họ, tên, chữ viết tắt của giám đốc mới theo đúng giấy tờ tùy thân. Chủ tịch hội đồng sáng lập và thư ký của hội đồng thành viên có quyền ký vào văn bản này, ghi rõ họ, tên, tên viết tắt của họ. Xác nhận giao thức có đóng dấu của tổ chức. Khi chỉ có một mình người thành lập công ty tự quyết định việc bổ nhiệm mình vào chức vụ người đứng đầu công ty, ký tên, đóng dấu xác nhận của doanh nghiệp.
Bước 2
Lệnh bổ nhiệm tổng giám đốc do người quản lý mới ban hành, văn bản được ấn định số và ngày tháng. Phần hành chính ghi họ, tên, chữ viết tắt của giám đốc được thông qua, xác nhận đơn hàng có đóng dấu công ty.
Bước 3
Ký kết hợp đồng lao động với giám đốc mới, trong đó bạn ghi các quyền và nghĩa vụ của các bên, ghi chi tiết hộ chiếu của cá nhân được bổ nhiệm vào vị trí người đứng đầu, cũng như địa chỉ nơi cư trú. Về phía công ty, Giám đốc điều hành mới có quyền ký, về phía người lao động - anh ta, chỉ có chữ ký cá nhân của mình được chứng thực bởi con dấu của doanh nghiệp.
Bước 4
Ghi hồ sơ về việc tuyển dụng của mình vào sổ làm việc của giám đốc mới. Ghi rõ ngày được nhận vào vị trí, tên công ty trong thông tin về công việc và thực tế được bổ nhiệm. Cơ sở để nhập là lệnh hoặc biên bản của hội đồng cho người thành lập, ghi số và ngày của một trong các tài liệu.
Bước 5
Lập một biên bản thụ lý và chuyển giao vụ việc, trong đó cần có một danh sách các tài liệu, cũng như con dấu, mà giám đốc mới sẽ chịu trách nhiệm. Một mặt, với tư cách là người chuyển giao, người quản lý cũ ký, mặt khác, với tư cách là người tiếp nhận vụ việc, Giám đốc điều hành được bổ nhiệm.
Bước 6
Điền vào trang tiêu đề của biểu mẫu p14001 và trang Z về việc ủy quyền đại diện cho pháp nhân mà không có giấy ủy quyền cho cá nhân, nhập họ, tên, tên viết tắt của giám đốc mới phù hợp với tài liệu. chứng minh nhân thân, địa chỉ nơi cư trú. Đơn hoàn chỉnh có chữ ký của giám đốc mới, đóng dấu xác nhận của tổ chức và cùng với gói tài liệu cần thiết, được nộp cho thanh tra thuế để sửa đổi sổ đăng ký pháp nhân thống nhất của nhà nước.
