Một đặc điểm là đánh giá chính thức của người sử dụng lao động về kết quả làm việc của nhân viên. Đánh giá này phải bao gồm mô tả về các phẩm chất nghề nghiệp và cá nhân của nhân viên, cũng như thông tin về hoạt động xã hội và lao động, kỷ luật làm việc của anh ta.
Hướng dẫn
Bước 1
Bản mô tả công việc không có định dạng chính thức. Nhưng để nó có năng lực, cần phải tuân theo một "khuôn mẫu" nhất định. Mẫu này là bản mô tả tất cả các phẩm chất của nhân viên, bao gồm cả những phẩm chất tiêu cực. Trước khi điền, hãy tự quyết định lý do tại sao bạn lại viết đánh giá. Đừng quên rằng đặc điểm khác biệt đáng kể so với khuyến nghị.
Bản thân quá trình điền vào bản đánh giá cũng giống như việc viết câu trả lời chi tiết về các phẩm chất của một nhân viên.
Bước 2
Đầu tiên, hãy cung cấp tên, chữ viết tắt, họ và ngày sinh của nhân viên cũ của bạn. Trong đoạn tương tự, cho biết trình độ học vấn của anh ta (nghĩa là tất cả các cơ sở giáo dục mà nhân viên đã tốt nghiệp và trong đó, có thể, tiếp tục việc học của anh ta). Ở đây bạn cũng có thể cho biết tình trạng hôn nhân của cấp dưới, sự hiện diện của con cái.
Viết tên của tổ chức mà từ đó đặc tính này được đưa ra; cho biết vị trí của nhân viên, mô tả các nhiệm vụ mà anh ta đã thực hiện hoặc đang thực hiện. Liệt kê những phẩm chất tích cực mà nhân viên đó sở hữu, mức độ đào tạo chuyên môn của anh ta, đưa ra thông tin về thành tích và giải thưởng. Nếu nhân viên đã hoàn thành các khóa học nâng cao nghiệp vụ, vui lòng cung cấp thông tin chi tiết về các khóa học đó.
Dưới đây, chỉ ra các phẩm chất tiêu cực của nhân viên, nếu có, mô tả các hình phạt và vi phạm kỷ luật.
Bước 3
Trong phần cuối cùng của đặc điểm, hãy chỉ ra mục đích của việc biên dịch nó.
Đặc điểm phải có chữ ký của người đứng đầu. Ngoài chữ ký, bạn nên cho biết thông tin liên hệ của mình. Điều này là cần thiết trong trường hợp người nhận đánh giá có bất kỳ câu hỏi nào cho bạn. Xác minh chữ ký bằng con dấu của tổ chức của bạn. Cho biết ngày phát hành thông số kỹ thuật bên cạnh con dấu và chữ ký của bạn.
Thông thường, một bản đánh giá được thực hiện thành hai bản. Bàn giao bản gốc và để lại một bản sao cho tổ chức của bạn.
