Theo luật lao động của Nga, mọi nhân viên làm việc theo hợp đồng lao động khi bị sa thải đều có quyền nhận tiền bồi thường cho những ngày nghỉ phép chưa sử dụng. Hơn nữa, điều kiện này được áp dụng ngay cả khi anh ta đã làm việc trong tổ chức dưới 6 tháng.
Hướng dẫn
Bước 1
Trước hết, tính toán bù đắp cho những ngày nghỉ phép không sử dụng theo quy định của Bộ luật Lao động Liên bang Nga. Dựa trên tài liệu quy định này, chúng tôi có thể kết luận rằng bạn cần tính thu nhập trung bình hàng ngày và thời hạn thanh toán.
Bước 2
Tính toán cùng kỳ thanh toán. Đó là, đếm số tháng đến hạn bồi thường. Nếu tháng làm việc không đầy đủ và tổng số ngày làm việc ít hơn 15, hãy loại trừ tháng đó khỏi thời gian phục vụ. Trong trường hợp một nhân viên buộc phải vắng mặt tại nơi làm việc, ví dụ như trong trường hợp chậm trả lương, thì khoảng thời gian này được tính vào thời gian làm việc. Tất cả thông tin này bạn có thể nhận được từ bảng chấm công.
Bước 3
Xác định số tiền lương phải trả cho kỳ thanh toán trên. Để làm điều này, hãy sử dụng bảng lương. Cộng tất cả các khoản phải chịu thuế.
Bước 4
Tính thu nhập trung bình hàng ngày của bạn. Để làm điều này, hãy chia số tiền lương tích lũy cho 12 (số tháng trong năm), rồi chia cho 29, 4 (số ngày dương lịch trung bình hàng tháng). Nếu thời hạn thanh toán dưới 12 tháng, hãy cho biết một ngày khác.
Bước 5
Theo luật pháp Nga, một nhân viên được nghỉ 28 ngày theo lịch mỗi năm. Như vậy, mỗi tháng anh được hưởng 28 ngày / 12 tháng = 2,33 ngày / tháng. Bây giờ hãy xác định số ngày nghỉ phép cần thiết. Để thực hiện việc này, hãy nhân 2, 33 với số tháng trong thời hạn thanh toán. Ví dụ: 7 tháng * 2, 33 ngày = 17 ngày.
Bước 6
Bây giờ nhân mức lương trung bình hàng ngày với số ngày nghỉ phép chưa sử dụng. Con số kết quả sẽ là số tiền bồi thường sa thải phải trả cho người lao động vào ngày chấm dứt hợp đồng.
