Cách Cư Xử Trong Một đội Mới

Mục lục:

Cách Cư Xử Trong Một đội Mới
Cách Cư Xử Trong Một đội Mới

Video: Cách Cư Xử Trong Một đội Mới

Video: Cách Cư Xử Trong Một đội Mới
Video: 14 Mẹo Ứng Xử Đi Đâu Cũng Được Coi Trọng! 2024, Tháng tư
Anonim

Ngày đầu tiên ở một đội mới không phải là một ngày dễ dàng. Bạn sắp làm quen với sếp và đồng nghiệp của mình, những người có thể sẽ gắn bó nhiều năm với nhau. Và nên để lại ấn tượng tốt về bản thân khi gặp mặt.

Cách cư xử trong một đội mới
Cách cư xử trong một đội mới

Hướng dẫn

Bước 1

Các nhà tâm lý học nói rằng mọi người hình thành ý kiến của họ về những người mới quen trong vòng mười đến mười lăm giây đầu tiên và sau đó thay đổi nó một cách cực kỳ miễn cưỡng. Do đó, nhiệm vụ của bạn là giành được sự ưu ái ngay từ cái nhìn đầu tiên. Ngoại hình gọn gàng: quần áo chỉn chu và gọn gàng, giày sạch sẽ, kiểu tóc thanh lịch và nụ cười chân thành có thể giúp bạn điều này.

Bước 2

Khi bạn bước vào văn phòng mới, chắc chắn bạn sẽ được vây quanh bởi những đồng nghiệp quan tâm. Cố gắng lắng nghe nhiều hơn là nói. Nếu bạn đang chia sẻ điều gì đó, đừng cố kể mọi thứ về bản thân. Bạn vẫn chưa biết mối quan hệ của mình với nhân viên sẽ diễn ra như thế nào, và bạn không nên cung cấp cho họ những thông tin không cần thiết trong giai đoạn đầu của cuộc hẹn hò. Cuối cùng, luôn có khả năng cô ấy sẽ bị lợi dụng để chống lại bạn.

Bước 3

Nếu có những nhóm được thành lập trong nhóm không thích nhau, hãy cố gắng không tham gia vào cuộc xung đột. Tránh những câu chuyện phiếm, né tránh những câu hỏi khiêu khích. Vị trí vững chắc của bạn sau đó có thể nhận được sự tôn trọng của cả đồng nghiệp và cấp trên.

Bước 4

Ban đầu, các ông chủ, theo quy định, không chạm vào nhân viên mới, để anh ta làm quen và bước vào quy trình làm việc. Tuy nhiên, không nên trì hoãn giai đoạn này. Hãy tham gia dần dần và cung cấp cho người quản lý của bạn bằng chứng rằng bạn không được thuê một cách vô ích. Nếu gặp khó khăn, đừng ngần ngại đặt câu hỏi cho đồng nghiệp. Rất có thể bản thân họ sẽ rất vui khi cảm thấy cần những người lao động có kinh nghiệm và năng lực.

Bước 5

Đừng cố thay đổi quy trình làm việc của bạn ngay lập tức. Ngay cả khi bạn thấy cách hoàn thành công việc nhanh hơn và hiệu quả hơn, hãy lưu lại kiến thức này. Một sáng kiến như vậy từ một người mới có thể khiến người quản lý và nhân viên khó chịu. Khi bạn cảm thấy thoải mái, ý kiến của bạn sẽ được lắng nghe một cách sẵn sàng hơn nhiều.

Đề xuất: