Tại buổi phỏng vấn xin việc tại ngân hàng, ứng viên không chỉ được hỏi những câu tiêu biểu liên quan đến phẩm chất, kinh nghiệm làm việc, kỹ năng mà còn có một số câu hỏi cụ thể. Đặc biệt, thường có những câu hỏi liên quan đến chính ngân hàng, động cơ của ứng viên được tiết lộ và đưa ra nhiều bài kiểm tra khác nhau.
Khi xin việc vào ngân hàng, tất cả các ứng viên đều trải qua một số cuộc phỏng vấn với nhiều viên chức khác nhau. Đặc biệt, các cuộc phỏng vấn riêng biệt thường được sắp xếp trong bộ phận nhân sự, với người đứng đầu của một bộ phận cụ thể mà ứng viên nộp đơn. Đôi khi, ở giai đoạn cuối cùng của sự lựa chọn, nhân viên tương lai được đề nghị trải qua một cuộc phỏng vấn với người đứng đầu (phó người đứng đầu) của toàn bộ tổ chức tín dụng hoặc đơn vị cơ cấu của nó. Mỗi cuộc phỏng vấn này sẽ đưa ra những câu hỏi khác nhau, và nội dung của một số câu hỏi trong số đó có thể hoàn toàn khác với những câu hỏi điển hình mà bạn có thể nghe thấy ở bất kỳ công ty nào khác.
Những câu hỏi cụ thể dành cho ứng viên khi đi xin việc ngân hàng
Trong bộ phận nhân sự, các ứng viên cho bất kỳ vị trí nào trong ngân hàng đều có thể được hỏi các câu hỏi về bản thân ngân hàng, vị thế của ngân hàng trên thị trường và các chi tiết cụ thể về hoạt động của ngân hàng. Câu trả lời cho những câu hỏi này sẽ giúp xác định mức độ quan tâm của ứng viên đối với công việc tại một tổ chức tín dụng cụ thể, kiến thức chung của họ về thị trường tài chính, mức độ chuẩn bị cho công việc trong tương lai.
Họ cũng thường được hỏi về động cơ thúc đẩy một người làm việc trong lĩnh vực ngân hàng (thường điều này được tìm thấy trong quá trình làm việc ban đầu trong ngân hàng). Nếu người ứng tuyển vị trí này trước đây đã từng làm việc ở các ngân hàng khác, thì chắc chắn người đó sẽ được hỏi về nhiệm vụ công việc, quan hệ với ban lãnh đạo, lý do sa thải. Chỉ những câu trả lời rõ ràng cho những câu hỏi này mới cho phép bạn nhận được lời mời đến một cuộc phỏng vấn thứ hai, thường được tiến hành bởi người đứng đầu một bộ phận cụ thể nơi ứng viên đang nộp đơn.
Những gì được hỏi trong buổi phỏng vấn phụ khi xin việc tại ngân hàng
Mục đích của cuộc phỏng vấn thứ hai là để xác định các phẩm chất chuyên môn và các kỹ năng đặc biệt của ứng viên cho vị trí tuyển dụng. Các phương pháp xác định như vậy ở các ngân hàng khác nhau có thể khác nhau đáng kể, đôi khi ứng viên được thực hiện một bài kiểm tra đầy đủ. Ngoài ra, ở giai đoạn này, người ta thường đề nghị vượt qua một số bài kiểm tra, điều này cũng sẽ giúp xác định các đặc điểm cá nhân và nghề nghiệp của một người, để đưa ra kết luận về khả năng làm việc trong một nhóm cụ thể của người đó.
Khi nộp đơn vào ngân hàng, nhiều ứng viên sợ kiểm tra an ninh, nhưng việc kiểm tra như vậy thường được thực hiện mà không có sự tham gia trực tiếp của ứng viên và họ không được hỏi các câu hỏi liên quan, vì họ sử dụng các nguồn thông tin bổ sung. Sau khi vượt qua cuộc phỏng vấn thứ hai, quyết định cuối cùng thường được đưa ra là thuê một người tìm việc hay từ chối một công việc.
