Trong hầu hết các trường hợp, một cuộc phỏng vấn là một cuộc trò chuyện ngọt ngào với giám đốc nhân sự hoặc quản lý công ty. Tại những cuộc họp như vậy, công việc trong tương lai có vẻ đầy hứa hẹn và không có mây. Nhưng cạm bẫy xảy ra sau đó khi người ta hoan nghênh những giờ làm việc không thường xuyên, nhưng không được trả lương, và việc trả lương bằng phong bì sẽ thuận tiện hơn. Để không rơi vào tình trạng lộn xộn, hối tiếc về lời đề nghị đã chấp nhận, các câu hỏi và mong muốn ưu tiên liên quan đến điều kiện làm việc nên được thảo luận với nhà tuyển dụng ngay từ giai đoạn phỏng vấn.
Hướng dẫn
Bước 1
Cố gắng học hỏi càng nhiều càng tốt về trách nhiệm công việc của bạn. Thông thường các nhà tuyển dụng thích “tiết kiệm tiền” tại nơi làm việc, yêu cầu nhân viên kết hợp các nhiệm vụ của các vị trí liên quan. Nếu bạn cảm thấy thoải mái với các trách nhiệm bổ sung, hãy tìm hiểu xem bạn sẽ thực hiện chúng cho một lần nhận lương hay liệu chúng sẽ được trả đầy đủ.
Bước 2
Thảo luận các vấn đề về kỷ luật nội bộ công ty, chế độ và lịch trình làm việc. Một câu hỏi trực tiếp và được xây dựng tốt thường được trả lời bằng một câu trả lời trung thực và trực tiếp. Hãy thử tìm hiểu xem có thông lệ để nhân viên làm việc ngoài giờ không, có thực hành công việc vào ngày lễ và cuối tuần không, nếu có nghỉ trưa. Nếu bạn không quen với công việc gấp gáp và công việc khó khăn, bạn sẽ phát hiện ra rằng bạn phải làm việc mà không có bữa trưa và thiếu cơ hội uống một tách trà.
Bước 3
Vấn đề tiền lương là một trong những vấn đề quan trọng nhất. Tìm hiểu thu nhập của bạn sẽ bao gồm: lương, tiền lương cộng với lãi suất, hoặc lương cộng với tiền thưởng. Thảo luận xem người sử dụng lao động có giảm lương trong thời gian thử việc hay không. Điều kiện như vậy cho phép giảm lương không quá 20 phần trăm. Cái gọi là thực tập “một xu” không hứa hẹn bất kỳ sự đảm bảo nào về công việc ổn định trong tương lai.
Bước 4
Thảo luận với đại diện công ty xem có tuân thủ các quy định của Bộ luật Lao động hay không và nếu không, người sử dụng lao động có cho phép những vi phạm pháp luật nào không. Bằng cách chấp nhận một lời đề nghị làm việc, trước tiên bạn đồng ý với những sai lệch này và nếu trong tương lai bạn quyết định khiếu nại với ban quản lý về việc không tuân thủ các quy định của pháp luật, thì điều đó sẽ trông thật ngớ ngẩn. Điều rất quan trọng là phải thương lượng các điều khoản của gói xã hội cung cấp cho nhân viên của công ty. Một số công ty, ngoài việc tuân thủ luật lao động, cung cấp cho nhân viên các bữa ăn miễn phí trong căng tin, thanh toán điện thoại di động, nhiên liệu và chất bôi trơn, bảo hiểm y tế, và đôi khi thậm chí là một chuyến thăm phòng tập thể dục và giải trí của công ty.
Bước 5
Ở giai đoạn cuối của cuộc phỏng vấn, khi bạn đã được ưu tiên hơn tất cả các ứng viên khác và bạn được đề nghị một vị trí cụ thể, hãy tìm hiểu hoặc nếu có thể, hãy kiểm tra nơi làm việc trong tương lai. Vị trí có thể hứa hẹn nhiều triển vọng và vẫy gọi với mức lương cao, nhưng liệu bạn có thể hoàn toàn làm việc trong một căn phòng nhỏ ngột ngạt không có cửa sổ và máy lạnh?
