Các chuyên gia về văn hóa doanh nghiệp ghi nhận, nhiều nhân viên văn phòng sẵn sàng chia sẻ niềm vui, khúc mắc với đồng nghiệp, chân thành coi tập thể như gia đình của mình. Nhưng để lộ "điểm đau" của bạn theo cách này có thể trở thành nạn nhân của sự cả tin thái quá.
Kế hoạch chuyên nghiệp
Chủ đề về kế hoạch nghề nghiệp không nên được thảo luận với đồng nghiệp, ngay cả trong bất kỳ mối quan hệ thân thiết và tin cậy nào. Nếu có điểm thay đổi công việc trong các kế hoạch trước mắt, thì thông tin tiết lộ có thể đến tay cấp quản lý sớm, dẫn đến mối quan hệ bị hủy hoại với người quản lý hoặc việc chia tay nhóm có thể xảy ra trước thời hạn.
Thảo luận của hướng dẫn
Không có gì bí mật khi hầu hết mọi người đều không hài lòng với hành động của sếp, nhưng điều này không có gì đáng bàn cả với toàn đội hay “bí mật” với một trong các nhân viên. Thứ nhất, bởi vì không nơi nào họ thích những người thảo luận về hành động của người khác sau lưng họ, và thứ hai, không nên chắc chắn rằng đồng nghiệp không sử dụng thông tin để gây bất lợi cho người đã giao phó. Và thứ ba, việc thảo luận về quyền lãnh đạo vẫn còn là một vấn đề mang tính lịch sự. Không sớm thì muộn, đối tượng của những lời đàm tiếu có thể là chính người phát tán những lời đàm tiếu. Tất nhiên, cần phải có sự chỉ trích, nhưng bạn không thể coi thường cá nhân.
Cuộc sống cá nhân và những mối tình công sở
Mong muốn tham gia một chủ đề "chiên" hoặc cay là vô cùng cao. Tuy nhiên, trên tất cả phải là sự vắng mặt của những hậu quả không mong muốn và sự an toàn của cuộc trò chuyện. Một tình huống điển hình là khi một đồng nghiệp chia sẻ câu chuyện về bữa tiệc ngày hôm qua ở một nhà hàng đắt tiền và thoạt nhìn thì không có gì sai, nhưng người đối thoại có thể phát cáu vì câu chuyện đó chỉ vì anh ta thiếu tiền và không đủ khả năng chi trả, hoặc dựa trên nền tảng của một số hoặc các vấn đề gia đình.
Không nhất thiết phải kết hợp cuộc sống cá nhân và công việc theo cùng một cách, rõ ràng là những người bắt đầu mối quan hệ tình cảm công sở bắt đầu bị phân tâm khỏi nhiệm vụ công việc của họ, và cuối cùng có thể sẽ trở nên tồi tệ. Và nếu mối quan hệ rạn nứt xảy ra, thì việc thỉnh thoảng phải đối mặt với “người yêu cũ” là điều không mấy dễ chịu. Và một lần nữa, nó sẽ không xảy ra nếu không có tin đồn và những lời đàm tiếu.
Phê bình nơi làm việc trong quá khứ
Tốt hay không - đây là về công việc trong quá khứ. Tốt nhất, nó là trung lập và hạn chế nhất có thể.
Lương
Tiền lương không phải là một chủ đề để thảo luận với đồng nghiệp. Và trong nhiều tổ chức, chủ đề này là điều cấm kỵ. Hầu hết các công ty có một hệ thống động lực cá nhân dưới hình thức giải thưởng và tiền thưởng. Nhưng đôi khi đồng nghiệp không tìm hiểu kỹ những gì xứng đáng được tăng lương: trách nhiệm lớn hơn, giờ làm thêm,… mà chỉ là những câu chuyện phiếm, không hài lòng và đôi khi là câu hỏi "tại sao lại thế này?" nó thậm chí có thể được yêu cầu cho một nhà lãnh đạo, điều này sẽ khiến anh ta gặp bất lợi. Vì vậy, vấn đề tiền bạc có thể ảnh hưởng đến cả mối quan hệ với một đồng nghiệp cụ thể, và ảnh hưởng tiêu cực đến mối quan hệ của toàn đội, thậm chí gây bất mãn cho các sếp.
Sở hữu ý tưởng ban đầu
Đồng nghiệp không nên biết về những ý tưởng thú vị đã nảy sinh và được lên kế hoạch chia sẻ với cấp quản lý, có thể là để thăng tiến hơn nữa trong sự nghiệp. Đừng quên rằng sẽ luôn có những đồng nghiệp quyết định can thiệp vào việc thực hiện kế hoạch.
Chính trị và tôn giáo
Ở thời đại của chúng ta, các vấn đề xã hội nóng bỏng không phải là chủ đề tốt nhất để thảo luận với đồng nghiệp vào bữa trưa. Bạn có thể vô tình xúc phạm đồng nghiệp của mình bằng một câu nói mà không cần mong muốn điều đó chút nào. Động chạm đến quan điểm và cảm xúc cá nhân sẽ dẫn đến hiểu lầm, tranh chấp và xung đột. Và ngay cả những mối quan hệ thân thiện nhất trong thời gian gần đây cũng có thể trở nên vô nghĩa.
Sức khỏe
Ít ai quan tâm đến việc nghe tin về bệnh tình của người lạ. Thông cảm trong những trường hợp như vậy thường là nhân viên trực. Ngoài ra, điều này cho thấy cách cư xử tồi tệ của một người. Ngoài ra, thông tin có thể đi vào đầu và có thể bị hiểu sai.
Sự xuất hiện của các đồng nghiệp
Khi thảo luận về trang phục, kiểu tóc, dáng đi của một nhân viên với các đồng nghiệp khác, khả năng cao là vô tình xúc phạm một người. Và đây là những rắc rối không cần thiết và đau đầu.
Chúng ta có thể nói về điều gì
Bạn có thể nói và nói đùa bao nhiêu tùy thích về các sự kiện sắp tới trong lĩnh vực chuyên môn, về những câu chuyện hài hước và thú vị từ thực tế, về triển lãm, phim ảnh, sở thích, tin tức, du lịch, thể thao. Điều quan trọng nhất là phải có thời gian để làm việc.
