Người sử dụng lao động có thể phải chịu trách nhiệm hành chính hoặc hình sự đối với việc trả lương chậm. Ngoài ra, tổ chức sẽ phải chịu trách nhiệm tài chính đối với người lao động dưới hình thức nghĩa vụ trả lãi khi chậm trễ.
Hướng dẫn
Bước 1
Chậm lương trong bất kỳ khoảng thời gian nào là một hành vi vi phạm hành chính, trách nhiệm pháp lý do luật hiện hành quy định. Đặc biệt, phạt tiền đối với các tổ chức đối với các hành vi vi phạm như vậy, số tiền là 30-50 nghìn rúp. Các doanh nhân cá nhân sẽ có nghĩa vụ trả 1-5 nghìn rúp. Hình phạt tương tự cũng được đưa ra đối với các quan chức (ví dụ, người đứng đầu công ty, kế toán trưởng), do lỗi của ai mà để xảy ra sự chậm trễ.
Bước 2
Một hình thức xử phạt hành chính khác đối với việc chậm trả lương cho các công ty và doanh nhân cá nhân là đình chỉ hoạt động, thời hạn có thể lên đến 90 ngày. Hình phạt này được áp dụng tương đối không thường xuyên, do đó, việc bổ nhiệm nó chỉ nên được tính đến với mức độ vi phạm đáng kể hoặc sự chậm trễ lặp đi lặp lại trong một khoảng thời gian ngắn.
Bước 3
Nếu cá nhân doanh nhân hoặc người đứng đầu doanh nghiệp chậm trả lương là do hám lợi, vụ lợi cá nhân khác mà thời gian chậm trả lương một phần trên ba tháng thì có thể truy cứu trách nhiệm hình sự. Hình phạt trong trường hợp này sẽ là tù một năm hoặc lao động cưỡng bức trong một thời gian tương tự. Để thay thế cho các loại trách nhiệm pháp lý được nêu tên, phạt tiền lên đến một trăm hai mươi nghìn rúp hoặc tước quyền đặc biệt (ví dụ: quyền tham gia vào hoạt động kinh doanh) trong thời hạn lên đến một năm.
Bước 4
Một trách nhiệm hình sự nghiêm khắc hơn sẽ được áp dụng trong trường hợp tiền lương bị chậm hoàn toàn, và thời gian trì hoãn vượt quá hai tháng. Trong trường hợp này, bạn có thể bị phạt tiền từ 100-500 nghìn rúp, và các hình thức phạt tù nêu trên, lao động cưỡng bức hoặc tước bỏ một quyền đặc biệt được coi là các hình phạt thay thế. Thời hạn tối đa cho mỗi loại trách nhiệm này đã được tăng lên 3 năm.
Bước 5
Cuối cùng, người sử dụng lao động phải chịu trách nhiệm về mặt tài chính đối với những nhân viên bị chậm trả lương. Số tiền trách nhiệm là một phần trăm lãi suất tái cấp vốn do Ngân hàng Trung ương Liên bang Nga ấn định đối với số tiền chưa thanh toán cho mỗi ngày chậm trễ. Đồng thời, tội lỗi của người sử dụng lao động không quan trọng khi quy kết trách nhiệm này, cần phải trả lãi cho người lao động trong trường hợp chậm trễ.
