Phụ nữ làm việc mang thai thường lo sợ rằng họ có thể bị chủ sa thải, vì điều này sẽ tạo cơ hội cho anh ta không phải trả tiền cho thời gian nghỉ thai sản. Những lo sợ này là vô ích, vì hầu như không thể sa thải một phụ nữ mang thai.
Quyền của phụ nữ mang thai
Thật không may, những trường hợp chủ lao động cố gắng sa thải một nhân viên đang mang thai từ lâu đã không còn là chuyện hiếm. Ai đó thuyết phục một người phụ nữ viết một lá đơn từ chức theo ý muốn tự do của mình, và một người nào đó không hành động trái pháp luật trong tình huống này.
Người mẹ tương lai nên biết rằng người sử dụng lao động không thể tự ý sa thải cô ấy, vì vậy cô ấy nên bảo vệ quyền lợi của mình. Trong mọi trường hợp, bạn không nên ký một lá thư từ chức theo ý mình. Trong trường hợp này, người phụ nữ tự tước quyền hưởng chế độ thai sản. Khoản trợ cấp này rất đáng kể, vì người sử dụng lao động phải trả cho người lao động 140 ngày nghỉ phép, được tính dựa trên thu nhập bình quân hàng ngày trong 2 năm dương lịch trước đó. Nếu người mẹ tương lai thất nghiệp vào thời gian nghỉ sinh, cô ấy sẽ không được nhận trợ cấp.
Theo quy định của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga, cơ sở để sa thải một nhân viên đang mang thai chỉ có thể là sự thanh lý của tổ chức mà cô ấy đang làm việc. Đồng thời, cần hiểu rằng phải thanh lý toàn bộ tổ chức. Khi cơ quan nơi người lao động làm việc, hoặc chi nhánh của doanh nghiệp, người sử dụng lao động có nghĩa vụ cung cấp cho người phụ nữ một công việc khác.
Khi giảm chức vụ của một nhân viên mang thai, cô ấy nên được bố trí một vị trí khác tương ứng với trình độ của bà mẹ tương lai. Thật không may, mức lương ở nơi làm việc mới có thể thấp hơn một chút.
Nếu người mẹ tương lai được làm việc theo thỏa thuận lao động tạm thời và hợp đồng hết hạn trước khi người lao động nghỉ thai sản, thì người sử dụng lao động có nghĩa vụ kéo dài quan hệ lao động với cô ấy cho đến khi người phụ nữ sinh con. Để ngăn chặn việc bị sa thải, một phụ nữ phải cung cấp trước cho người sử dụng lao động giấy xác nhận việc mình mang thai. Trong trường hợp này, thai phụ chỉ được tính thanh toán 70 ngày nghỉ trước khi sinh. Sau đó, người lao động có thể bị sa thải do chấm dứt hợp đồng lao động.
Người sử dụng lao động có nghĩa vụ cung cấp một công việc cho người phụ nữ đang mang thai, ngay cả khi người đó được thuê trong một thời gian rất ngắn để thay thế một trong những người lao động.
Bảo vệ quyền lợi của bạn
Nếu người sử dụng lao động vi phạm quyền của người phụ nữ mang thai và không trả tiền trợ cấp cho họ, hoặc sa thải cô ta một cách bất hợp pháp, người phụ nữ nên liên hệ với Thanh tra Lao động. Nhân viên của tổ chức này có thể buộc người quản lý phải phục hồi sản phụ về vị trí cũ. Ngoài ra, họ có quyền phạt tiền pháp nhân.
Nếu người sử dụng lao động từ chối phục hồi nhân viên vào vị trí của cô ấy và trả tất cả các quyền lợi hợp lệ, người phụ nữ có quyền nộp đơn lên tòa án và văn phòng công tố. Sau khi có quyết định của tòa án, người quản lý sẽ không thể từ chối công việc của người mẹ tương lai và các khoản thanh toán bằng tiền mặt nữa.
Sau khi kết thúc thời gian nghỉ thai sản có lương, người phụ nữ có thể tự ý nghỉ việc.
