Sa thải nhân viên tại một doanh nghiệp thường là một thủ tục khó chịu đối với cả bản thân người lao động và những người quản lý doanh nghiệp. Đối với nhân viên của tổ chức, việc sa thải, như một quy luật, đi kèm với tâm lý lo lắng về tương lai gần sẽ phát triển như thế nào liên quan đến việc mất việc làm. Vào lúc này, việc xác định cho mình cách ra đi có lợi nhất là điều vô cùng quan trọng. Một trong số đó là sa thải cắt giảm nhân sự.
Hướng dẫn
Bước 1
Nếu tổ chức có kế hoạch cắt giảm nhân viên, sau đó một nhân viên hiểu rằng cơ hội ở lại nơi làm việc của anh ta là rất nhỏ, thì việc cắt giảm là phương án có lợi nhất để sa thải. Việc cắt giảm nhân sự mang lại sự đảm bảo và bồi thường cho những người rời đi.
Bước 2
Những người sử dụng lao động vô lương tâm, trong thời gian cắt giảm biên chế của tổ chức, buộc nhân viên phải tự ý viết đơn từ chức. Điều này là bất hợp pháp và người lao động có quyền từ chối làm thủ tục sa thải theo ý mình. Trong một trường hợp khác, người sử dụng lao động có quyền cung cấp cho người lao động bị sa thải một công việc khác có sẵn, được trả lương thấp hơn.
Bước 3
Trường hợp người lao động tự ý thôi việc hoặc chuyển sang làm công việc được trả lương thấp hơn thì người đứng đầu tổ chức, cá nhân có nghĩa vụ làm thủ tục sa thải để giảm biên chế theo quy định của pháp luật.
Bước 4
Nhân viên bị sa thải, hai tháng trước ngày cắt giảm sắp tới, nhận được thông báo chống lại chữ ký nói rằng vị trí nhân sự của anh ta sẽ bị cắt giảm. Trong vòng hai tháng trước ngày sa thải được chỉ định, nhân viên có quyền rời khỏi nơi làm việc của mình 4 giờ một tuần để tìm việc làm mới.
Bước 5
Sau khi nhân viên bị sa thải ký thông báo, viết đơn xin nghỉ việc do cắt giảm biên chế. Dựa trên tuyên bố này, nó được xuất bản viết tắt.
Bước 6
Khi bị sa thải do dư thừa nhân viên, người lao động được trợ cấp thôi việc bằng số tiền thu nhập của một tháng và tiền lương tháng thứ hai được giữ lại nếu người lao động không tìm được việc làm mới trong tháng thứ hai sau khi bị sa thải. Và một nhân viên bị sa thải cũng có quyền nhận khoản trợ cấp thôi việc thứ ba, nhưng chỉ khi hai tuần sau khi bị sa thải, anh ta đăng ký tại trung tâm việc làm.
Bước 7
Ngoài khoản trợ cấp thôi việc, nhân viên bị sa thải còn được bồi thường bằng tiền cho tất cả các kỳ nghỉ không sử dụng của mình. Người lao động nhận được tất cả các khoản thanh toán đến hạn khi bị sa thải do cắt giảm nhân viên vào ngày hôm sau khi tổ chức phát hành tiền lương.
