Theo luật pháp Nga, một quân nhân phục vụ trong quân đội theo hợp đồng có thể bị miễn nhiệm trước thời hạn và theo quyết định của ủy ban chứng thực của đơn vị, nếu có lý do chính đáng cho việc này. Vậy bạn cần phải làm gì?
Hướng dẫn
Bước 1
Báo cáo người đứng đầu (người chỉ huy) đơn vị quân đội, đơn vị bao gồm cả việc phục vụ, về việc chấm dứt hợp đồng sớm. Nêu chi tiết trong báo cáo lý do tại sao không thể tiếp tục dịch vụ theo hợp đồng.
Bước 2
Chờ cuộc họp của ủy ban chứng thực. Đưa ra lý do cho quyết định chấm dứt hợp đồng của bạn trước hội đồng chứng nhận.
Bước 3
Nhận giải quyết từ ủy ban chứng thực nêu rõ lý do chấm dứt hợp đồng sớm được công nhận là hợp lệ (thiếu tôn trọng). Tuy nhiên, trước khi đưa ra kết luận cụ thể, ủy ban chứng nhận có nghĩa vụ phân tích kỹ lưỡng và toàn diện những lý do khiến bạn phải tự mình gửi báo cáo chấm dứt hợp đồng theo ý muốn. Do đó, sau khi xem xét tất cả các lý do, ủy ban chứng thực có thể công nhận những trường hợp này là hợp lệ và ngược lại, không tôn trọng (điều quan trọng là bạn đã lập luận thuyết phục báo cáo của mình như thế nào).
Bước 4
Chờ quyết định cuối cùng của chỉ huy đơn vị (trưởng), được thực hiện trên cơ sở kết quả của ủy ban chứng thực. Tuy nhiên, với bất kỳ quyết định nào của ủy ban chứng thực, quyết định cuối cùng về việc sa thải sớm một quân nhân hợp đồng đi nghĩa vụ quân sự là do người chỉ huy (chỉ huy trưởng) đưa ra, người có quyền ra lệnh miễn nhiệm.
Bước 5
Xin lưu ý rằng người chỉ huy (người đứng đầu) có thể đưa ra cả quyết định tích cực và tiêu cực đối với việc quân đội chấm dứt hợp đồng sớm. Đồng thời, người chỉ huy có quyền đưa ra quyết định tiêu cực ngay cả khi ủy ban chứng nhận công nhận những lý do đưa ra trong báo cáo là hợp lệ.
