Căn cứ phổ biến nhất để chấm dứt hợp đồng lao động theo sáng kiến của người sử dụng lao động là nghỉ việc. Để chính thức hóa việc sa thải một cách chính thức, bạn cần phải tính đến một số sắc thái.
Cần thiết
- - hành động vắng mặt của nhân viên tại nơi làm việc;
- - yêu cầu cung cấp giải thích bằng văn bản;
- - thư giải trình của nhân viên về lý do nghỉ việc;
- - thời gian biểu;
- - Lệnh chấm dứt hợp đồng lao động (mẫu số T-8);
- - Thẻ nhân viên cá nhân (mẫu số T-2);
- - lịch sử việc làm;
- - lương bổng.
Hướng dẫn
Bước 1
Để sa thải một cách hợp lệ một nhân viên nghỉ việc, người sử dụng lao động phải có cơ sở chứng minh. Do đó, chỉ ban hành lệnh sa thải sẽ là không đủ. Nếu không, người lao động có thể kháng cáo quyết định sa thải trước tòa và người sử dụng lao động sẽ phải chịu trách nhiệm hành chính.
Bước 2
Ban đầu, cần thiết lập một hành động về việc nhân viên vắng mặt tại nơi làm việc. Nó phải chứa dữ liệu của nhân viên, ngày và giờ vắng mặt của anh ta, chữ ký của các nhân chứng và dấu hiệu cho thấy lý do không xuất hiện vẫn chưa được làm rõ. Đạo luật phải có chữ ký của ít nhất hai người làm chứng. Bạn cũng có thể lấy báo cáo từ các nhân viên khác để xác nhận rằng họ không thấy người trốn học tại nơi làm việc.
Bước 3
Điền vào bảng thời gian với từ NN (không xuất hiện do các trường hợp không giải thích được). Đồng thời, yêu cầu người lao động giải trình lý do vắng mặt tại nơi làm việc. Điều này có thể được thực hiện bằng cả lời nói và văn bản. Nhưng nếu nhân viên có tâm trạng xung đột, tốt hơn là bạn nên viết một yêu cầu bằng văn bản. Nhân viên giải thích có hai ngày để chuẩn bị.
Bước 4
Bản giải trình phải được lưu giữ. Nếu nhận được lời từ chối của người lao động thì phải lập biên bản về việc từ chối đó ở hành vi tương ứng.
Bước 5
Ra lệnh chấm dứt hợp đồng lao động mẫu số T-8 do nghỉ việc. Ngày đặt hàng không được muộn hơn một tháng kể từ ngày trốn học.
Bước 6
Ghi vào sổ làm việc. Cho biết số và ngày của lệnh sa thải, cũng như lý do chấm dứt hợp đồng - vắng mặt.
Bước 7
Cấp thẻ nhân viên theo mẫu số T-2. Nhập vào đây biên bản chấm dứt hợp đồng lao động do nghỉ việc. Nhân viên phải ký vào tài liệu.
Bước 8
Vào ngày bị sa thải, cần phải thanh toán tất cả các khoản thù lao đến hạn (bao gồm cả bảng lương), cũng như phát hành các tài liệu - sổ làm việc, giấy xác nhận về số tiền thù lao.
