Nếu là sếp, chắc hẳn đôi khi bạn khó tìm được ngôn ngữ chung với tất cả cấp dưới của mình. Và điều đó xảy ra là trong số những cấp dưới này, có một số người đặc biệt bất cẩn - anh ta bỏ ngang công việc mà không có lý do chính đáng, không hoàn thành nhiệm vụ của mình. Bạn đã quyết định sa thải một nhân viên như vậy chưa, nhưng bạn có sợ đủ thứ cạm bẫy?
Hướng dẫn
Bước 1
Trước tiên, hãy xác định xem trường hợp cụ thể của bạn có thuộc một trong các trường hợp sau:
1. Vắng mặt không có lý do chính đáng (nghỉ cả ngày làm việc, bất kể thời gian nào).
2. Tìm một nhân viên bên ngoài nơi làm việc trong bốn giờ mà không có lý do chính đáng.
3. Người lao động giao kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn mà không có lý do chính đáng cho đến khi hết hạn hợp đồng hoặc đến khi hết thời hạn cảnh cáo về việc chấm dứt hợp đồng sớm.
4. Người lao động đã giao kết hợp đồng nghỉ việc có thời hạn, đến khi hết hạn hợp đồng hoặc bị cảnh cáo về việc chấm dứt hợp đồng trước thời hạn.
5. Sử dụng trái phép những ngày nghỉ phép hoặc những ngày nghỉ phép trái phép.
Nếu trường hợp của bạn thuộc một trong các điểm này thì bạn có căn cứ để sa thải người lao động (theo điểm “a” khoản 6 Điều 81 Bộ luật lao động).
Bước 2
Vẽ ra dưới mọi hình thức một hành động vắng mặt của nhân viên tại nơi làm việc đúng hạn. Hãy nhớ rằng ít nhất hai nhân chứng phải có mặt khi soạn thảo hành động này, lý tưởng nhất là các đồng nghiệp của người mà bạn sắp sa thải. Nhân tiện, việc vắng mặt phải được ghi vào bảng thời gian.
Bước 3
Trước khi sa thải một nhân viên, hãy yêu cầu họ giải trình, trong đó nêu rõ lý do nghỉ việc của nhân viên. Nếu trong vòng hai ngày mà anh ta không cung cấp ghi chú này, thì hãy lập một hành động và đưa nó cho anh ta để ký. Nếu nhân viên từ chối ký vào hành động, thì tất cả những người soạn thảo hành vi phải ký lại, tất cả việc này phải diễn ra với sự chứng kiến của hai nhân chứng.
Bước 4
Sau khi bạn đã ký tất cả các tài liệu cần thiết, hãy lập một lệnh sa thải nhân viên theo lệnh đó, vì nếu không, nhân viên đó có thể được phục hồi làm việc thông qua tòa án.
Bước 5
Theo luật, người lao động phải đọc văn bản lệnh vào ngày đầu tiên chấm dứt việc làm. Nếu nhân viên từ chối tự làm quen với đơn đặt hàng và đặt chữ ký thích hợp, sau đó ghi chú tương ứng về điều này trong đơn đặt hàng.
Bước 6
Hãy là một nhà tuyển dụng trung thực và chỉ sa thải những nhân viên thực sự xứng đáng.
