Trốn học là một hành vi vi phạm nghiêm trọng của một nhân viên trong nhiệm vụ công việc của mình. Sa thải nhân viên hoặc khiển trách là sự lựa chọn của ban lãnh đạo tổ chức. Nếu có quyết định chấm dứt hợp đồng lao động, điều quan trọng là bộ phận nhân sự phải lập chính xác các giấy tờ cần thiết.
Hướng dẫn
Bước 1
Vẽ ra hành vi vi phạm kỷ luật lao động dưới mọi hình thức. Trong văn bản phát hành ngày vắng mặt, phản ánh thông tin sau:
- địa điểm, ngày thực hiện hành vi;
- chức vụ, họ và tên viết tắt của người dàn dựng hành vi, cũng như thông tin tương tự về hai hoặc nhiều nhân chứng về việc vi phạm lịch trình lao động;
- mô tả về bản thân hành vi vi phạm (vắng mặt tại nơi làm việc của thủ phạm trong ít nhất 4 giờ liên tục);
- lời giải thích bằng lời nói do phạm nhân cung cấp;
- chữ ký của tất cả những người liên quan đến việc vạch ra hành vi vi phạm.
Nếu thủ phạm từ chối ký vào hành vi, hãy nhớ viết về hành vi đó trong tài liệu này và chứng thực bằng chữ ký của các nhân chứng.
Bước 2
Yêu cầu người lao động vắng mặt viết bản giải trình nêu rõ lý do của hành vi sai trái. Xin lưu ý rằng trong trường hợp kháng cáo một người bị sa thải theo điều khoản “trốn học” lên ủy ban tranh chấp lao động, đại diện của tổ chức này xem xét tầm quan trọng của lý do vắng mặt với sự thiên vị cụ thể.
Nếu nhân viên từ chối đưa ra lời giải thích bằng văn bản, hãy soạn thảo một hành động dưới hình thức miễn phí. Mang theo ít nhất hai nhân chứng để từ chối.
Bước 3
Viết một bản ghi nhớ gửi cho người đứng đầu tổ chức, Giám đốc điều hành hoặc người được ủy quyền khác. Cho biết thành phần vi phạm trong đó và đính kèm tất cả các tài liệu cần thiết.
Bước 4
Soạn thảo lệnh kỷ luật. Trong phần mô tả của đơn hàng nêu thực trạng vi phạm kỷ luật lao động của người lao động, tham khảo tài liệu đính kèm. Trong đơn đặt hàng, ghi hướng dẫn về việc không thanh toán những ngày làm việc bị bỏ lỡ mà không có lý do chính đáng, đồng thời phản ánh thực tế của việc ban hành một lệnh tiếp theo để chấm dứt quan hệ lao động với người lao động.
Bước 5
Lập dự thảo lệnh sa thải theo điểm "a" của khoản 6 phần một Điều 81 Bộ luật Lao động Liên bang Nga.
Bước 6
Sau khi người quản lý hoặc người thay thế đã ký hai lệnh, hãy lập biên bản sa thải vào thẻ cá nhân của nhân viên và trong sổ làm việc.
Bước 7
Trong vòng ba ngày, hãy cho nhân viên bị sa thải làm quen với các văn bản của lệnh, nếu cần, hãy phát hành bản sao của tất cả các tài liệu đã hoàn thành. Vào ngày sa thải, giao một cuốn sổ làm việc cho một nhân viên bị sa thải chống lại chữ ký.
