Thủ tục đưa một nhân viên đến chịu trách nhiệm kỷ luật, bao gồm cả việc sa thải anh ta vì lý do vắng mặt, được thiết lập theo luật. Bất kỳ vi phạm nào đối với quy trình này đều dẫn đến việc công nhận các hành động của người sử dụng lao động là bất hợp pháp và nhân viên được phục hồi làm việc.
Để việc sa thải một nhân viên vì lý do vắng mặt là hợp pháp, người sử dụng lao động, ngoài việc xác định thực tế của sự vắng mặt, phải tuân thủ một số quy tắc.
Thứ nhất, yêu cầu người lao động giải trình bằng văn bản về lý do nghỉ việc.
Thứ hai, người lao động có thể bị sa thải chậm nhất là một tháng kể từ ngày nghỉ việc, không tính đến thời gian của người lao động trong bệnh viện, kỳ nghỉ của người đó, cũng như xem xét vấn đề sa thải cơ quan đại diện của người lao động, nhưng trong mọi trường hợp. chậm nhất là 6 tháng kể từ ngày nghỉ việc.
Thứ ba, chỉ cho phép áp dụng một hình thức xử lý kỷ luật đối với một hành vi vi phạm kỷ luật, đó là không thể để người lao động trốn học trước bị khiển trách sau đó cho nghỉ việc.
Cần yêu cầu người lao động giải trình về việc nghỉ việc để đánh giá đúng việc vi phạm kỷ luật lao động.
Người sử dụng lao động mong đợi giải trình trong vòng 2 ngày, nếu không giải thích được, họ sẽ bị sa thải. Việc sa thải trước khi hết hạn 2 ngày quy định sẽ đúng nếu người sử dụng lao động đưa ra hành động từ chối giải thích của người lao động.
Nếu người lao động không đi làm thì gửi điện báo về nơi ở với yêu cầu giải thích lý do vắng mặt là đúng nhất. Vì vậy, người sử dụng lao động sẽ đồng thời nhận được bằng chứng cho thấy anh ta đã yêu cầu giải thích ngay cả khi người lao động từ chối nhận điện báo. Tốt hơn là không sử dụng các thư đã đăng ký cho những mục đích này, bởi vì nhân viên có thể nhận được chúng sau đó. Các cuộc trò chuyện qua điện thoại về nhu cầu giải thích cũng không cho thấy nhà tuyển dụng tuân thủ lệnh sa thải.
Trong trường hợp này, người lao động phải giải thích trước khi ra lệnh sa thải.
Việc người sử dụng lao động vi phạm thời hạn để đưa ra xử lý kỷ luật là cơ sở không thể chối cãi để công nhận việc sa thải là vi phạm pháp luật. Sẽ đúng nếu bị sa thải vì vắng mặt từ ngày cuối cùng làm việc, tức là kể từ ngày trước đó.
