Khi người hưởng lương hưu bị sa thải, người sử dụng lao động phải tuân thủ bộ luật lao động, bộ luật này đưa ra những quy định chung. Chúng chủ yếu liên quan đến lý do sa thải một nhân viên lớn tuổi và bản thân quy trình.
Lý do sa thải người hưởng lương hưu
Một người đã đến tuổi nghỉ hưu chỉ có thể bị sa thải theo những lý do chung, được quy định trong Bộ luật Lao động của Liên bang Nga, điều 77. Điều này có nghĩa là phụ nữ hoặc đàn ông không thể bị sa thải chỉ vì một trong số họ đã trở thành một người hưu trí. Nếu ông chủ vi phạm luật này, ông ta sẽ chịu hoàn toàn trách nhiệm về việc không tuân thủ Bộ luật Lao động của Liên bang Nga.
Điều này của Bộ luật Lao động đã đưa ra 11 điều kiện để sa thải. Cuối cùng, một điều khoản được đưa ra rằng hợp đồng lao động có thể được chấm dứt vì những lý do khác. Tuy nhiên, không nơi nào có thể nói rằng tuổi già có thể là lý do để sa thải một người. Nó thường xảy ra rằng một nhân viên như vậy tự yêu cầu tự sa thải vì lý do này. Làm thế nào để được trong trường hợp này?
Quy trình sa thải người hưởng lương hưu
Bộ luật Lao động của Liên bang Nga quy định rằng một mục nhập phải được thực hiện trong sổ làm việc tương ứng với từ ngữ được quy định trong đó. Vì không có điều khoản nào trong đó dựa trên việc sa thải do tuổi tác, lý do này nên được phân loại lại là sa thải theo ý chí tự do của bản thân. Tuy nhiên, Bộ luật Lao động quy định rằng người lao động phải thông báo trước hai tuần về việc bị sa thải. Bạn có thể tìm hiểu về điều này từ phần đầu tiên của bài viết thứ 80. Mặc dù vậy, trong phần thứ ba của cùng điều này, một điều khoản được đưa ra: nếu một người hưu trí từ chức, người sử dụng lao động có nghĩa vụ chấm dứt hợp đồng với người đó trong thời hạn do người đó quy định. Hóa ra là ông chủ không có quyền bắt người hưu trí làm việc trong một thời gian.
Tuy nhiên, có một điểm quan trọng là người cao tuổi chỉ được sử dụng một lần quyền nói trên. Tất nhiên, nó phải được lập thành văn bản. Nếu một người hưu trí, sau khi chính thức nghỉ việc, nhận một công việc khác và sau đó quyết định nghỉ việc đó, thì thời gian này người đó sẽ phải tính hết thời gian đã được phân bổ trong hai tuần. Cần lưu ý rằng Bộ luật Lao động quy định cho người lao động quyền được nghỉ không lương vào bất kỳ thời điểm nào trong năm trong thời gian hai tuần. Điều này ngụ ý rằng vấn đề có thể được giải quyết theo cách sau: ngoài đơn từ chức, người hưu trí cần phải viết một lá đơn xin nghỉ việc, điều này sẽ cho phép người sử dụng lao động có thêm thời gian để tìm một nhân viên mới.
Có thể thấy rằng Bộ luật Lao động của Liên bang Nga có tính đến trạng thái của người lao động liên quan đến việc nghỉ hưu và quy định một số tình huống. Người sử dụng lao động phải nhớ rằng việc không tuân thủ Bộ luật Lao động phải chịu trách nhiệm hành chính, hình sự, dân sự hoặc kỷ luật.
