Gần đây, thuật ngữ “người hưu trí đang làm việc” không phải là hiếm. Cuộc khủng hoảng tài chính đang thúc đẩy những người Nga đã chính thức nghỉ hưu tiếp tục làm việc. Hơn nữa, người sử dụng lao động không có cơ sở pháp lý để sa thải một người lao động cao tuổi do đã nhiều năm làm việc. Nếu một nhân viên thường xuyên thực hiện các nhiệm vụ của mình và có đủ trình độ cần thiết, thì việc sa thải anh ta theo sáng kiến của người sử dụng lao động là phân biệt đối xử! Trong những trường hợp như vậy, người sử dụng lao động phải sa thải nhân viên.
Lương hưu không phải là lý do để sa thải
Quan trọng! Theo Art. 64 của Bộ luật Lao động, tuổi không thể là một lý do để giảm.
Dù người sử dụng lao động muốn “chia tay” người lao động đến tuổi nghỉ hưu và giải phóng chỗ làm việc cho những nhân sự trẻ và triển vọng hơn, pháp luật nghiêm cấm điều này. Bạn có thể đồng ý và yêu cầu người nhận lương hưu viết một bản tường trình "của riêng mình". Nhưng, nếu người lao động thẳng thừng từ chối rời vị trí và kiên quyết bảo vệ quyền lợi của mình trước tòa, thì người sử dụng lao động thực tế không có cơ hội ở đây.
Trong mọi trường hợp không nên nêu tuổi của người lao động làm lý do sa thải, hoặc việc anh ta là người đã nghỉ hưu và đang nhận lương hưu. Đây là một hành vi vi phạm nghiêm trọng luật pháp, được coi là hành vi phân biệt đối xử.
Làm thế nào để bạn đi đến một thỏa thuận?
Đầu tiên, hãy cố gắng thương lượng với một nhân viên. Rốt cuộc, một thỏa thuận giữa các bên là cách thuận tiện nhất để chia tay người hưu trí, người mà theo luật, không có gì để bác bỏ. Tiếp cận vấn đề này một cách tế nhị. Giải thích một cách tế nhị nhất có thể rằng doanh nghiệp đang tìm kiếm những người trẻ tuổi và cung cấp hỗ trợ tài chính cho nhân viên. Nếu cuộc trò chuyện kết thúc mà không có sự oán giận lẫn nhau, thì có lẽ, từ vị trí của những năm tháng khôn ngoan, nhân viên sẽ không đấu tranh cho vị trí và sẽ quyết định nghỉ hưu.
Giảm lương hưu
Người lao động đã nghỉ hưu phải tuân theo các quy định pháp luật của Bộ luật Lao động như đối với các công dân khác. Do đó, sa thải người lao động là một trong những cách sa thải người hưởng lương hưu theo sáng kiến của người sử dụng lao động. Để làm điều này, anh ta thực hiện thủ tục thanh lý chức vụ do người hưởng lương hưu đảm nhiệm, dựa trên các quy định của Bộ luật Lao động. Đồng thời, người sử dụng lao động có nghĩa vụ thông báo cho sở giao dịch lao động về những thay đổi sắp tới và thông báo cho người lao động biết những thay đổi sắp tới trong nhân sự của tổ chức.
Trong trường hợp dôi dư, công ty có nghĩa vụ bố trí cho người lao động đã nghỉ hưu một vị trí thay thế phù hợp với năng lực và trình độ của người đó. Ngoài ra, một người nghỉ hưu được hưởng các quyền lợi tương tự như các loại nhân viên khác, bao gồm cả trợ cấp thôi việc.
Những người về hưu bị cấm sa thải
Một số người có quyền rời khỏi vị trí cũ của họ, ngay cả khi số lượng nhân viên bị giảm thiểu. Điều này bao gồm các bộ phận dân số không được bảo vệ về mặt xã hội, cụ thể là những người hưởng lương hưu:
- chu cấp cho người phụ thuộc dưới 18 tuổi;
- tham gia chiến đấu trong Chiến tranh thế giới thứ hai hoặc bị thương trong thời chiến dẫn đến thương tật;
- đã bị thương trong quá trình làm việc, nhưng vẫn có thể tiếp tục thực hiện chức năng của mình;
- là người giám hộ của trẻ em dưới 18 tuổi, đồng thời là lao động duy nhất trong gia đình;
- là một phần của nhóm đặc quyền theo thỏa ước thương lượng tập thể.
