Nếu người sử dụng lao động không trả lương cho nhân viên, đây phải là lý do để kháng cáo ngay lập tức lên tòa án. Theo quy định của pháp luật hiện hành, việc không trả lương và trợ cấp cũng có thể bị truy cứu trách nhiệm hình sự.
Lý do không trả lương và thời hạn
Thật không may, việc một người sử dụng lao động không trả lương cho nhân viên của mình không phải là chuyện hiếm. Những tình huống như vậy gây ra sự bất bình trong nhân viên. Đồng thời, nhiều người thậm chí không biết làm thế nào để trừng phạt người sử dụng lao động và liệu điều đó có thể xảy ra hay không.
Để thực hiện bất kỳ hành động nào, điều quan trọng là phải tính đến thời điểm chậm lương và các lý do có thể xảy ra nhất. Trách nhiệm hành chính do không thanh toán tiền lương và các khoản phúc lợi phát sinh sau 3 tháng kể từ thời điểm lẽ ra người lao động đã nhận được tiền.
Để đưa người sử dụng lao động ra trước công lý, bạn phải viết một bản tường trình cho Thanh tra Lao động. Thật không may, các chuyên gia của cấu trúc nhà nước này được ban cho quyền hạn rất hạn chế. Cán bộ thanh tra chỉ có thể phạt một pháp nhân với số tiền rất khiêm tốn. Các chuyên viên của Thanh tra lao động không thể bắt người sử dụng lao động trả lương.
Ba tháng sau khi được trả lương, nhân viên có mọi quyền liên hệ với văn phòng công tố hoặc thậm chí cảnh sát. Trước khi liên hệ với bạn, hãy nhớ tìm hiểu lý do có thể nhất cho sự chậm trễ. Theo quy định của pháp luật, trách nhiệm hình sự chỉ phát sinh nếu người sử dụng lao động có cơ hội trả lương cho người lao động, nhưng đã không làm điều đó. Nói cách khác, cần phải chứng minh sự hiện diện của ý đồ ích kỷ trong hành động của người đứng đầu doanh nghiệp. Trong thực tế, điều này rất khó thực hiện.
Chỉ nên liên hệ với các cơ quan thực thi pháp luật nếu người lao động có lý do chính đáng để tin rằng người sử dụng lao động đang sử dụng tiền của mình hoặc không trả tiền.
Ra tòa
Hiện nay, một trong những phương pháp hữu hiệu nhất để đối phó với một nhà tuyển dụng vô đạo đức là ra tòa. Khi viết tuyên bố yêu cầu bồi thường, bạn cần trình bày chi tiết tất cả các yêu cầu bồi thường, cũng như đính kèm các tài liệu cần thiết. Bạn sẽ cần một hợp đồng lao động, các thỏa thuận bổ sung, lời khai.
Nếu tất cả nhân viên của công ty vẫn chưa nhận được tiền lương của mình, họ cần đồng thời nộp đơn kiện ra tòa. Điều này sẽ giúp bạn dễ dàng hơn trong việc chứng minh trường hợp của mình.
Trong lời khai cần nêu rõ số tiền mà người sử dụng lao động có nghĩa vụ phải trả cho người lao động. Trong trường hợp này, cần yêu cầu bồi thường cho việc sử dụng quỹ của người khác, cũng như bồi thường thiệt hại về mặt tinh thần. Thường thì số tiền bồi thường là khá đáng kể, vì số tiền này phụ thuộc vào lạm phát và thời gian trôi qua kể từ thời điểm đáng lẽ phải trả lương cho đến ngày ra quyết định của tòa án.
Trong trường hợp có tranh chấp về tài chính, người lao động không nên nghỉ việc, vì anh ta chỉ có thể khiếu nại với người sử dụng lao động trong vòng ba tháng kể từ ngày bị sa thải.
