Liên quan đến khủng hoảng, nhiều doanh nghiệp phải tạm ngừng hoạt động của mình, liên quan đến thời gian ngừng hoạt động của toàn bộ công ty, một phân xưởng cụ thể hoặc một số bộ phận. Vì vậy, kế toán phải áp dụng phương pháp luận về cách trả thời gian ngừng hoạt động do lỗi của người sử dụng lao động.
Hướng dẫn
Bước 1
Pháp luật không mô tả rõ ràng cách trả tiền cho thời gian ngừng hoạt động do lỗi của người sử dụng lao động, do đó, trong tình huống này, nhiều cán bộ nhân sự không biết cách điền vào bảng thời gian một cách chính xác và kế toán của công ty - liệu có trả tiền cho thời gian ngừng hoạt động nhân viên của họ và với số lượng bao nhiêu. Nếu hoạt động của một doanh nghiệp hoặc cơ sở nhỏ của nó bị tạm ngừng và giám đốc của công ty ra lệnh tuyên bố thời gian ngừng hoạt động, hãy tiến hành như sau. Thứ nhất, theo Điều 157 của Bộ luật Lao động Liên bang Nga, tính lương cho tất cả nhân viên của doanh nghiệp hoặc cho một số người bị đình chỉ công việc đôi khi theo lệnh của người đứng đầu, với số tiền là 2/3. của mức lương cơ sở.
Bước 2
Đồng thời, việc thanh toán cho thời gian ngừng hoạt động do lỗi của người sử dụng lao động được thực hiện tùy thuộc vào thu nhập trung bình hàng tháng hoặc trung bình hàng ngày của một nhân viên cụ thể. Trong trường hợp thời gian ngừng hoạt động kéo dài từ vài giờ đến một tuần hoặc vài ngày, trước tiên hãy xác định quy mô thu nhập trung bình hàng ngày của nhân viên để tính toán tiền trả cho khoảng thời gian ngừng hoạt động dựa trên đó. Xác định số tiền phải trả bằng cách nhân thu nhập trung bình hàng ngày của từng nhân viên với số ngày ngừng hoạt động phải trả.
Bước 3
Thứ hai, nếu công ty của bạn có thời gian ngừng hoạt động do lỗi của người sử dụng lao động kéo dài ít hơn một ngày làm việc, hãy tính khoản thanh toán cho thời gian ngừng hoạt động theo giờ sử dụng tỷ lệ thu nhập bình quân hàng ngày của người lao động. Để làm điều này, hãy chia thu nhập trung bình hàng ngày của người lao động cho số giờ mỗi ca, rồi nhân với số giờ ngừng hoạt động. Phương pháp luận hiện đại để tính toán khoản thanh toán cho thời gian ngừng hoạt động bắt buộc cung cấp cho việc hạch toán tất cả các khoản thanh toán được cung cấp bởi hệ thống thù lao hiện tại, ngoại trừ các khoản phụ cấp và tiền thưởng trong thời gian ngừng hoạt động của một bộ phận hoặc doanh nghiệp.
Bước 4
Khi tiền lương của một nhân viên cụ thể được tính theo giá theo giờ, hãy tính tiền mặt dựa trên biểu giá theo giờ. Chỉ cần đếm 2/3 tiền lương theo giờ cố định trong hợp đồng lao động hoặc trong bảng nhân sự, sau đó nhân số kết quả với số giờ làm việc mỗi ca. Nếu thời gian ngừng hoạt động kéo dài hơn một ngày, hãy nhân số này với số ngày mà nhân viên buộc phải ngừng việc do lỗi của người sử dụng lao động. Hãy nhớ rằng thời gian ngừng hoạt động của nhân viên phải được ghi lại trong bảng chấm công.
