Công việc bán thời gian thực tế không khác gì làm việc tại địa điểm chính. Việc chấm dứt hợp đồng lao động cũng diễn ra theo kịch bản tương tự, nhưng theo Bộ luật Lao động, có thêm một số căn cứ để chấm dứt hợp đồng. Trong mọi trường hợp, người lao động bên ngoài có quyền được thanh toán tiền bồi thường như người làm việc tại cơ sở chính.
Cần thiết
Công việc bán thời gian bên ngoài, chấm dứt hợp đồng lao động
Hướng dẫn
Bước 1
Bộ luật Lao động nghiêm cấm việc sa thải người lao động theo sáng kiến của người sử dụng lao động, trừ lý do thanh lý doanh nghiệp hoặc chấm dứt hoạt động kinh doanh. Trong thời gian đang nghỉ phép hoặc do thương tật tạm thời không thể sa thải người lao động. Như vậy, nếu người lao động bán thời gian đang trong kỳ nghỉ hoặc nghỉ việc do ốm đau thì chỉ có thể bị sa thải sau khi trở lại làm việc.
Bước 2
Trong trường hợp bị sa thải, người sử dụng lao động không thể sa thải nhân viên đang nghỉ làm cha mẹ, bà mẹ đơn thân có con dưới 14 tuổi, phụ nữ có con dưới 3 tuổi và phụ nữ có thai.
Bước 3
Khi cắt giảm nhân sự, người đứng đầu được yêu cầu ra lệnh, trong đó chỉ rõ khi nào và ai sẽ bị sa thải. Sau khi ra lệnh, mỗi nhân viên được thông báo sa thải với chữ ký trước 2 tháng. Nếu người sử dụng lao động muốn sa thải người lao động bán thời gian sớm hơn, thì anh ta cần phải có sự đồng ý bằng văn bản về việc này và trả thêm cho người lao động khoản tiền bồi thường bằng số tiền thu nhập trung bình hàng tháng.
Bước 4
Nếu người lao động bán thời gian không có ý định nghỉ việc trước thời hạn, người sử dụng lao động không có quyền làm như vậy. Ngoài ra, trước khi cắt giảm người lao động bán thời gian, người sử dụng lao động có nghĩa vụ đề nghị cho anh ta một công việc khác, nếu có. Vị trí được đề xuất có thể không tương ứng với trình độ của nhân viên và có thể được trả lương thấp hơn.
Bước 5
Việc sa thải người lao động không chuyên trách bên ngoài theo sáng kiến của người sử dụng lao động khỏi doanh nghiệp ngoài quốc doanh phải được sự đồng ý của tổ chức công đoàn. Trường hợp ngoại lệ có thể xảy ra trường hợp nơi làm việc chính của người lao động bán thời gian là công ty cấp xã hoặc doanh nghiệp nhà nước và nơi làm việc kết hợp trong doanh nghiệp ngoài quốc doanh, thì người đó có thể bị sa thải mà không được sự đồng ý của tổ chức công đoàn..
Bước 6
Căn cứ bổ sung để chấm dứt hợp đồng lao động với công việc bán thời gian bên ngoài là thuê người thực hiện nhiệm vụ của công việc bán thời gian. Cơ sở này chỉ có thể được áp dụng cho người lao động bán thời gian đã ký kết thỏa thuận không xác định thời hạn. Người sử dụng lao động có nghĩa vụ thông báo sa thải người lao động bán thời gian ít nhất hai tuần trước khi chấm dứt hợp đồng lao động
