Một số người làm nhiều công việc và họ làm việc đó một cách hợp pháp. Theo luật lao động của Nga, những nhân viên như vậy là nhân viên bán thời gian. Ngoài công việc chính, họ có công việc phụ và dành thời gian rảnh rỗi cho nó. Rất thuận lợi cho người sử dụng lao động khi có một người như vậy trong biên chế, vì mức lương thấp hơn nhiều so với nhân viên chính. Nhưng khi bị sa thải, các nhân viên nhân sự có thể có một câu hỏi: làm thế nào để chính thức hóa thủ tục này?
Hướng dẫn
Bước 1
Khi ký kết hợp đồng lao động với một nhân viên như vậy, bạn phải suy nghĩ về tất cả các sắc thái của việc sa thải tiếp theo. Đó là, ví dụ, nếu bạn chính thức hóa mối quan hệ với một nhân viên bán thời gian trong một khoảng thời gian nhất định, thì tất nhiên, bạn không có quyền sa thải anh ta trước thời hạn. Trong trường hợp này, bạn sẽ phải đợi văn bản pháp luật kết thúc.
Bước 2
Do đó, nếu sau đó bạn có kế hoạch sử dụng một nhân viên cố định cho vị trí này, tốt hơn là nên ký một thỏa thuận với một nhân viên bán thời gian trong một khoảng thời gian không xác định.
Bước 3
Thủ tục sa thải đặc biệt không khác với việc sa thải nhân viên thông thường. Hãy nhớ rằng bạn có thể sa thải một nhân viên bán thời gian mà không cần sự đồng ý của anh ta nếu bạn muốn thuê một nhân viên toàn thời gian trong tương lai. Nhưng điều này có thể được thực hiện trong trường hợp hợp đồng lao động được giao kết không xác định thời hạn.
Bước 4
Trước tiên, thông báo bằng văn bản cho người lao động bán thời gian về việc chấm dứt hợp đồng lao động. Việc này phải được thực hiện ít nhất hai tuần trước khi sa thải.
Bước 5
Hãy nhớ rằng bạn phải trả cho anh ta số tiền lương còn lại, tiền bồi thường cho kỳ nghỉ không sử dụng. Cần lưu ý rằng một người làm việc bán thời gian cũng được hưởng một kỳ nghỉ có lương hàng năm với số lượng là 28 ngày, do đó, khoản bồi thường cần được tính toán dựa trên điều này.
Bước 6
Tiếp theo, lập một lệnh sa thải (mẫu số T-8), trong đó ghi rõ nhân viên đó là nhân viên bán thời gian. Sau đó, ký tên và đưa cho nhân viên xem xét, anh ta cũng phải ký tên.
Bước 7
Theo quy định, một thẻ cá nhân được cấp cho mỗi nhân viên được thuê (mẫu số T-2). Khi bạn rời đi, hãy ghi chú vào đó. Nếu trước đây bạn đã ghi vào sổ ghi công việc về việc tuyển dụng, thì khi sa thải bạn cũng phải ghi vào đó.
