Công việc bán thời gian là một nguồn thu nhập bổ sung tốt cho người lao động và là cơ hội tuyệt vời để giảm chi phí cho người sử dụng lao động. Rất đơn giản để bố trí một nhân viên bán thời gian một cách chính xác: số giờ làm việc và mức thù lao được quy định trong một hợp đồng lao động riêng.
Nó là cần thiết
Bộ luật Lao động của Liên bang Nga, tuyên bố cá nhân của nhân viên, hộ chiếu của nhân viên
Hướng dẫn
Bước 1
Đăng ký kiêm nhiệm là trường hợp thường xuyên xảy ra trong thực tế của các cán bộ nhân sự. Khi tuyển dụng một nhân viên với những điều kiện như vậy, cán bộ nhân sự cần nhớ một số điểm: bán thời gian bao gồm công việc bán thời gian hoặc bán thời gian và việc trả lương được thực hiện tương ứng với số giờ làm việc.
Bước 2
Ngoài ra, một nhân viên có quyền được nhiều người sử dụng lao động đồng thời làm việc bán thời gian cùng một lúc. Để đăng ký một nhân viên bán thời gian, bạn phải lấy các giấy tờ sau từ anh ta: hộ chiếu và bản khai cá nhân cho bộ phận nhân sự.
Bước 3
Trong hợp đồng lao động với người lao động theo hình thức bán thời gian, thời gian làm việc và thời gian nghỉ ngơi phải được quy định (thường là một tuần làm việc 20 giờ với các ngày cuối tuần vào thứ bảy và chủ nhật) và mức trả bằng 50% của mức lương thường xuyên cho vị trí này.
Bước 4
Các đảm bảo xã hội đối với nhân viên bán thời gian vẫn giống như đối với nhân viên chính: lương ốm, nghỉ phép sau 6 tháng làm việc, được quy định trong mô tả công việc về tiền thưởng.
Bước 5
Việc làm bán thời gian là một cách làm tốt cho những người, do hoàn cảnh cá nhân, không thể có đủ khả năng làm việc toàn thời gian: phụ nữ mang thai và cho con bú, cha mẹ hoặc người giám hộ của trẻ em khuyết tật, người về hưu, v.v. Ngoài ra, công việc bán thời gian đang cần những công việc "thời vụ" hoặc tạm thời: ví dụ như trợ lý tài chính hoặc kế toán trong các kỳ báo cáo, trợ lý cá nhân, bảo mẫu và quản gia.
