Sơ yếu lý lịch là một danh mục ngắn về kinh nghiệm làm việc của bạn. Ngoài ra, nhà tuyển dụng sẽ học hỏi từ đó về khả năng, mục tiêu cuộc sống và những ưu tiên của bạn, sự thành công trong công việc đã qua. Các câu hỏi sơ yếu lý lịch cần được trả lời phù hợp với thực tế kinh nghiệm làm việc của bạn.
Cần thiết
- - lịch sử việc làm;
- - hộ chiếu;
- - khuyến nghị từ các công việc trước đây.
Hướng dẫn
Bước 1
Hoàn thành bộ câu hỏi đầu tiên, trong đó có thông tin giới thiệu về bạn. Đảm bảo nhập thông tin liên hệ của bạn một cách chính xác. Với một quyết định tích cực, nhà tuyển dụng chắc chắn sẽ có thể liên hệ với bạn. Nếu cần, hãy đặt các điều kiện để liên lạc, chẳng hạn như thời gian ưa thích trong ngày.
Bước 2
Điền vào khối về các công việc trước đây. Liệt kê chúng bắt đầu với gần đây nhất. Nếu tất cả dữ liệu được ghi trong sổ làm việc, hãy kiểm tra với nó. Xin lưu ý rằng sẽ tốt hơn nếu các vị trí trước đó thuộc chủ đề này càng gần vị trí tuyển dụng được đề xuất càng tốt. Đừng im lặng về kinh nghiệm làm việc không được chỉ ra trong sổ làm việc, nhưng tương tự như một nơi mới. Ngày nay, các nhà tuyển dụng không chủ động kiểm tra dữ liệu được ghi lại. Họ quan tâm nhiều hơn đến kinh nghiệm làm việc thực tế của ứng viên, đặc biệt nếu họ có tài liệu tham khảo tốt.
Bước 3
Những câu hỏi về việc rời bỏ công việc trước đây được chú ý nhiều. Rõ ràng là trong sơ yếu lý lịch, bạn sẽ chỉ ra "ý chí tự do của riêng bạn." Nhưng các nhà quản lý nhân sự chắc chắn sẽ quan tâm đến lý do thực sự của việc nghỉ việc. Bạn không nên nói về những ông chủ áp bức mà bạn không đồng ý. Nhà tuyển dụng tương lai tính toán trước tình hình, cách thức và những gì bạn sẽ nói về anh ta. Tốt hơn nên nói rằng ở công ty trước, thật không may, hiện tại không có chỗ cho sự phát triển sự nghiệp của bạn, và bạn sợ mất hết khả năng làm việc của mình.
Bước 4
Trả lời các câu hỏi về mục tiêu cá nhân của bạn một cách trung thực. Hãy chắc chắn rằng bạn muốn có thu nhập tốt ổn định và cơ hội để tăng nó. Nhiều công ty tin rằng định hướng này của nhân viên là động lực tốt cho anh ta. Ngoài ra, đừng quên đề cập đến việc nhận ra các phẩm chất kinh doanh và sự sáng tạo của bạn.
Bước 5
Câu hỏi “Tại sao bạn chọn công ty của chúng tôi?” Trở nên khó khăn đối với người nộp đơn. Để trả lời, hãy nghiên cứu trước về lịch sử của công ty, các lĩnh vực hoạt động và triển vọng có sẵn cho chuyên ngành của bạn. Sau đó, câu trả lời cho câu hỏi này sẽ rõ ràng: bởi vì công ty cung cấp rất nhiều cơ hội để làm việc trong hồ sơ của tôi.
Bước 6
Khi trả lời các câu hỏi sơ yếu lý lịch, hãy ngắn gọn, chính xác, đừng coi thường nhưng cũng đừng tìm cách phóng đại tài năng của mình. Cho biết mức độ thông thạo chương trình, ngoại ngữ phù hợp với thực tế. Chẳng hạn, tại cuộc phỏng vấn, nhà tuyển dụng có thể chuyển sang ngôn ngữ được chỉ định. Trong trường hợp mức độ thành thạo trong sơ yếu lý lịch quá cao, bạn sẽ thấy mình rơi vào tình thế bất lợi.
Bước 7
Khi trả lời một câu hỏi về điểm mạnh và điểm yếu của bạn, hãy trung thực với nhà tuyển dụng của bạn. Tối đa, bạn được yêu cầu nêu tên ba phẩm chất trong mỗi danh mục. Phân tích vị trí mà bạn đang ứng tuyển. Kể tên chính xác những đức tính tích cực của cô ấy. Nhưng hãy trình bày những điểm tiêu cực để ở nơi này chúng giống những điểm tích cực. Khi làm điều này, hãy tích cực sử dụng các từ đồng nghĩa. Ví dụ, nói nhiều là hòa đồng và tò mò là chú ý đến từng chi tiết.
