Giám đốc bán hàng là một nghề phổ biến, nhưng tìm được một chuyên gia thực sự trong lĩnh vực của bạn không phải là điều dễ dàng, đặc biệt nếu mức lương trên trung bình một chút. Tuy nhiên, bạn có thể sử dụng tất cả các phương pháp tìm kiếm, sau đó những nỗ lực sẽ mang lại một kết quả khả quan.
Hiện tại, có một số phương pháp tìm kiếm nhân sự. Mỗi người trong số họ có thể đưa ra một kết quả, ngay cả khi trong quá khứ nó trở nên vô ích. Xét cho cùng, thị trường lao động luôn thay đổi và không thể dự đoán trước kết quả của một vụ việc.
Quảng cáo trên báo
Để tìm người quản lý bán hàng, bạn có thể quảng cáo trên báo. Nhưng nó không được là một dòng trong phần "Bắt buộc". Bạn phải quảng cáo một vị trí còn trống trong một khung. Văn bản cần nêu rõ các yêu cầu đối với ứng viên và điều kiện làm việc. Tất nhiên, một quảng cáo như vậy sẽ tốn kém, nhưng nó sẽ hiệu quả. Xét cho cùng, nó sẽ nói lên sự nghiêm túc của công ty, không tiếc tiền cho nhân viên của mình. Ngoài ra, thông báo này cũng sẽ là một loại quảng cáo cho tổ chức, vì khung, như một quy luật, không chỉ chứa tên của nó, mà còn cả logo của nó.
Internet
Internet là một nơi tốt để quảng cáo tìm kiếm người quản lý bán hàng. Có rất nhiều trang web nơi bạn có thể làm điều này và một số cung cấp cho bạn tùy chọn lưu trữ nó miễn phí. Điều này có nghĩa là trong văn bản của nó sẽ có thể mô tả chi tiết các yêu cầu đối với ứng viên, trách nhiệm, v.v. Điều này sẽ cho phép các ứng viên đánh giá điểm mạnh của họ và suy nghĩ về việc có nên gửi hồ sơ của họ cho công ty này hay không. Lịch trình làm việc hoặc mức lương có thể không phù hợp với họ. Nhờ đó, nhà tuyển dụng sẽ tiết kiệm được thời gian và sẽ không mời những người rõ ràng là không phù hợp với một số điều kiện làm việc nhất định.
Nếu công ty có trang web riêng, thì có thể đặt quảng cáo tìm kiếm người quản lý bán hàng ở đó. Rốt cuộc, người tìm việc thường xem trang web của các công ty lớn để tìm việc. Có lẽ sẽ sớm có được hồ sơ xin việc và tìm được một người quản lý xuất sắc.
Công ty tuyển dụng
Nếu quảng cáo không mang lại kết quả, thì bạn nên giao việc tìm kiếm nhân sự cho một công ty tuyển dụng. Tuy nhiên, dịch vụ của họ không hề rẻ. Thông thường, họ tính tối thiểu 20% lương hàng năm của nhân viên. Không phải công ty nào cũng có thể chi trả những khoản chi phí như vậy, nhưng sẽ có thể tìm được một chuyên gia trong lĩnh vực của mình, người sẽ mang lại thu nhập khổng lồ cho nó.
Thu hút một nhân viên
Nếu bạn không tìm được người quản lý bán hàng giỏi, bạn có thể chiêu dụ anh ta từ một công ty khác. Tuy nhiên, trong trường hợp này, bạn sẽ cần biết mức lương hiện tại của anh ấy để đưa ra nhiều lời đề nghị hơn. Bạn cũng nên cung cấp cho anh ta một hệ thống tiền thưởng, có lẽ sau đó anh ta sẽ quyết định rời khỏi công ty mà anh ta đang làm việc.
