Sau khi sa thải, nhân viên được trả lương cho tất cả các kỳ nghỉ không sử dụng, cũng như tiền lương cho thời gian đã làm việc. Việc tính toán tiền nghỉ phép phụ thuộc vào thời gian làm việc và mức lương trung bình hàng ngày.
Hướng dẫn
Bước 1
Để tính toán bù đắp cho những kỳ nghỉ không sử dụng, trước tiên bạn phải tính số ngày nghỉ không sử dụng. Khi sa thải người lao động đã làm việc tại một công ty trên 11 tháng thì được bồi thường bằng mức lương bình quân ngày nhân với tổng số ngày nghỉ phép. Mức lương trung bình hàng ngày là tổng của tất cả tiền lương hàng tháng trong năm, chia cho 12 và 29,4 (số ngày trung bình trong một tháng). Trong các trường hợp khác, tiền bồi thường được tính tương ứng với thời gian đã làm việc.
Bước 2
Thông thường kỳ nghỉ bằng 28 ngày theo lịch. Trong trường hợp này, mỗi tháng làm việc được phép nghỉ 2, 33 ngày. Nếu nhân viên nghỉ vào ngày cuối cùng của tháng, thì tháng này được tính vào thời hạn thanh toán. Nếu không đúng như vậy, thì một tháng không đầy đủ không được tính đến trong tính toán.
Bước 3
Tiền bồi thường cho những người đã làm việc trong công ty dưới 11 tháng được tính tương ứng với số lượng đã làm việc. Những, cái đó. 2, 33 được nhân với số tháng làm việc đầy đủ và với trung bình hàng ngày. Ví dụ, nếu người lao động đã làm việc tại công ty trong sáu tháng mà chưa sử dụng kỳ nghỉ theo quy định, thì người đó phải được nghỉ bù 14 ngày (khi nhân 2, 33 với số tháng, tích số được làm tròn). Tiền bồi thường sẽ được tính bằng cách nhân mức lương trung bình hàng ngày của anh ta với 14.
Bước 4
Ngoài tiền bồi thường cho kỳ nghỉ không sử dụng, người lao động còn được trả lương cho thời gian thực tế đã làm việc trong tháng trước. Để làm điều này, tiền lương hàng tháng phải được chia cho số ngày làm việc trong tháng này, sau đó nhân với số ngày làm việc. Ví dụ: nếu lương của nhân viên là 50.000 rúp, và trong một tháng có 22 ngày làm việc, trong đó anh ta làm 6 ngày, thì 50.000 phải chia cho 22 (chúng ta nhận được khoảng 2273 rúp) và nhân với 6 (chúng ta nhận được 13638 rúp).
