Trách nhiệm của người sử dụng lao động, theo điều 212 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga, là đảm bảo các điều kiện làm việc an toàn cho những người làm việc tại doanh nghiệp của mình. Trong các lĩnh vực khác nhau của nền kinh tế, có các quy định của địa phương thiết lập các yêu cầu cụ thể về điều kiện lao động, yêu cầu về an toàn và vệ sinh. Một trong những phương tiện được sử dụng để giảm sự tiếp xúc của người lao động với các yếu tố sản xuất có hại là quần áo bảo hộ lao động.
Ai bắt buộc phải mặc quần yếm
Định kỳ, Bộ Y tế và Phát triển Xã hội Nga, theo lệnh của mình, thiết lập các tiêu chuẩn để cấp miễn phí quần yếm và giày dép cho nhân viên có nhiệm vụ chuyên môn liên quan đến các điều kiện làm việc có hại và nguy hiểm hoặc thực hiện công việc trong điều kiện không thoải mái, ví dụ, ở nhiệt độ thấp. Vì vậy, nhiều người có quan điểm sai lầm rằng chỉ những loại công nhân cụ thể mới được miễn phí quần yếm.
Điều 211 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga quy định rằng bất kỳ loại hoạt động nào cũng phải được thực hiện theo đúng các yêu cầu về bảo hộ lao động. Có danh sách các ngành nghề được thiết lập các tiêu chuẩn cho việc phát hành quần áo đặc biệt, giày dép và quy định việc phát hành quần áo và giày dép cho nhiều người lao động làm việc trong các lĩnh vực khác nhau của nền kinh tế, bao gồm cả nhân viên của các tổ chức tín dụng, buôn bán sách, văn hóa. các tổ chức, trường đại học.
Các quy định về việc cấp quần áo bảo hộ lao động có thể được tìm thấy trong các quy định thiết lập các quy định này cho ngành mà bạn làm việc.
Vì vậy, ví dụ, nhân viên ngân hàng phải tuân theo tiêu chuẩn được phê duyệt bởi Nghị định của Bộ Lao động Nga số 63 ngày 30 tháng 8 năm 2000. Đối với nhân viên truyền thông, các tổ chức chính phủ, sản xuất in ấn và buôn bán sách, các tổ chức của Viện Hàn lâm Nga của Khoa học, các tiêu chuẩn được thiết lập theo Nghị định của Bộ Lao động Nga số 63 ngày 16 tháng 12 năm 1997 Và nghị định 66 ngày 25 tháng 12 năm 1997 của Bộ này quy định định mức trang phục lao động cho nhân viên các trường đại học, tổ chức văn hóa, những người làm nghề sản xuất nhạc cụ, sản xuất bút máy.
Trong một số trường hợp, để tìm được tiêu chuẩn theo yêu cầu, bạn nên đọc kỹ các tiêu chuẩn hợp quy đã được phê duyệt theo đơn đặt hàng của Bộ Y tế và Phát triển xã hội. Vì vậy, đối với nhân viên bảo vệ vận tải hàng không, tiêu chuẩn cấp phát đồng phục được quy định trong điều 70 và đối với nhân viên xếp hàng - trong điều 58. Đồng thời, các tiêu chuẩn được phân biệt cho các vùng khí hậu khác nhau và cho các điều kiện làm việc đặc biệt.
Quần yếm phải phù hợp với đặc điểm cá nhân của người lao động, kích thước, giới tính và độ tuổi của người đó.
Có thể thay đổi định mức không
Người sử dụng lao động có quyền thay đổi định mức phát hành quần yếm, nhưng chỉ có thể tăng lên. Để tránh tranh chấp với cơ quan thuế về định mức trang bị bảo hộ cá nhân, trang phục bảo hộ lao động khi tính thuế thu nhập doanh nghiệp, các định mức này phải được duyệt theo đơn đặt hàng riêng, quy định trong thỏa ước tập thể hoặc thỏa thuận lao động sự bảo vệ. Trong các văn bản này, cần phải luật hóa không chỉ việc ban hành trang phục vượt quá định mức đã thiết lập, mà còn cả việc ban hành cho những loại công nhân không được quy định trong tiêu chuẩn ngành.
