Công việc kết hợp không phải là công việc chính. Nó được thực hiện trong điều kiện làm việc bán thời gian với công việc bán thời gian trong thời gian rảnh rỗi từ công việc chính và được quy định bởi Điều 44 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga. Lý do chính cho việc sa thải nhân viên bán thời gian theo sáng kiến của người sử dụng lao động là Điều 288 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga, khi nhân viên chính được thuê làm công việc toàn thời gian thay vì bán thời gian. Nhân viên.
Cần thiết
- - thông báo;
- - phép tính;
- - đặt hàng;
- - đơn xin việc (nếu một nhân viên bán thời gian tự ý nghỉ việc);
- - hành vi vi phạm (nếu việc sa thải có liên quan đến vi phạm);
- - xử lý kỷ luật;
- - giải trình.
Hướng dẫn
Bước 1
Nếu bạn nhận được một công việc là nhân viên bán thời gian, người sẽ làm công việc toàn thời gian và đó sẽ là loại công việc chính, thì bạn có quyền tự ý từ bỏ công việc bán thời gian, nhưng tại đồng thời bạn phải đáp ứng một số yêu cầu do luật lao động quy định.
Bước 2
Thông báo bằng văn bản cho nhân viên bán thời gian hai tuần trước khi đề xuất sa thải. Giới thiệu nó với nhân viên chống lại việc nhận.
Bước 3
Trả một khoản bồi thường cho công nhân bán thời gian cho tất cả những ngày nghỉ phép không sử dụng và mức lương hiện tại (Điều 121, 122 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga). Bạn phải làm việc này vào ngày cuối cùng làm việc của nhân viên hoặc ngày làm việc tiếp theo sau khi sa thải.
Bước 4
Nếu bạn đã ghi vào sổ làm việc của nhân viên về công việc bán thời gian và điều này có thể thực hiện được theo Điều 66 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga, thì bạn phải ghi chú về việc sa thải.
Bước 5
Bạn có thể chủ động sa thải nhân viên bán thời gian, cũng như nhân viên chính, nếu anh ta liên tục vi phạm nội quy của doanh nghiệp, đi muộn, vắng mặt, say xỉn tại nơi làm việc hoặc uống rượu bia tại nơi làm việc.
Bước 6
Đối với hình thức sa thải này, nêu hành vi vi phạm, yêu cầu giải trình bằng văn bản lý do vi phạm và khiển trách. Sau khi lập hồ sơ vi phạm, bạn có thể sa thải nhân viên bán thời gian.
Bước 7
Và điểm cuối cùng mà bạn có thể sa thải một nhân viên là mong muốn của chính anh ta (điều 44 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga) hoặc không có khả năng tiếp tục kết hợp các ngành nghề vì nhiều lý do khác nhau. Trong trường hợp này, người lao động phải tự mình nộp đơn từ chức bằng văn bản. Hơn nữa, việc sa thải được chính thức hóa theo cách tương tự như bình thường, nhưng đồng thời người lao động bán thời gian có nghĩa vụ làm việc 2 tuần theo quy định của pháp luật, nếu bạn chưa đạt được thỏa thuận về việc sa thải mà không nghỉ làm.
