Thời gian ngừng hoạt động do lỗi của người sử dụng lao động được quy định tại Điều 157 của Bộ luật Lao động Liên bang Nga. Việc ngừng công việc của một xí nghiệp, một bộ phận riêng biệt hoặc cá nhân người lao động có thể liên quan đến các lý do tài chính, kinh tế và tổ chức. Để thanh tra lao động không phát hiện ra vi phạm và không trừng phạt người sử dụng lao động, thời gian ngừng việc phải được chính thức hóa một cách hợp lý.
Nó là cần thiết
- - đặt hàng;
- - chấm công.
Hướng dẫn
Bước 1
Đặc điểm chung của thời gian ngừng hoạt động được định nghĩa là thời gian ngừng hoạt động tạm thời, nghĩa là cho đến khi tình hình tài chính, kỹ thuật hoặc kinh tế được cải thiện. Thời gian ngừng hoạt động không phải là một trò giải trí và do đó nhân viên phải sẵn sàng đi làm bất cứ lúc nào.
Bước 2
Ấn bản của Luật Liên bang số 90-F3 bắt buộc người sử dụng lao động phải trả cho nhân viên hai phần ba mức lương hoặc mức lương cho toàn bộ thời gian ngừng việc. Do tiền lương sẽ được trả nên người sử dụng lao động có quyền cho người lao động tham gia các loại công việc khác trong thời gian nhàn rỗi, ví dụ như lau dọn lãnh thổ, sơn máy móc hoặc tổng vệ sinh tại doanh nghiệp. Nhưng việc này chỉ có thể được thực hiện khi có sự đồng ý bằng văn bản của người có liên quan.
Bước 3
Luật lao động không quy định về thời gian ngừng hoạt động trước hai tháng, vì trường hợp này có thể phát sinh bất ngờ. Nhưng thông báo cho tất cả người lao động theo lệnh là nhiệm vụ trực tiếp của người sử dụng lao động. Không có mẫu đơn đặt hàng thống nhất cho những trường hợp này, vì vậy nó được lập dưới mọi hình thức. Theo thứ tự, bắt buộc phải chỉ ra lý do của thời gian ngừng hoạt động, thời gian và họ tên của nhân viên hoặc số lượng của đơn vị kết cấu sẽ không hoạt động do hoàn cảnh hiện tại. Nếu không có ai làm việc tại doanh nghiệp thì không cần nêu tên hoặc phòng ban cụ thể.
Bước 4
Ngoài ra, đơn đặt hàng phải cho biết số tiền thanh toán trong thời gian ngừng hoạt động. Người sử dụng lao động có quyền thêm một điều khoản vào lệnh rằng tất cả thời gian mà thời gian ngừng hoạt động sẽ diễn ra, nhân viên phải có mặt tại nơi làm việc.
Bước 5
Nhân viên chịu trách nhiệm duy trì bảng chấm công có nghĩa vụ ghi lại tất cả các ngày ngừng hoạt động trong bản ghi thời gian làm việc với mã "RP" hoặc 31.
Bước 6
Trong khoảng thời gian ngừng việc, người sử dụng lao động có thể đề nghị cho người lao động một công việc khác nhưng không quá một tháng. Chức vụ phải có cùng trình độ như trước khi doanh nghiệp, bộ phận tạm ngừng hoạt động. Lệnh chuyển tiền tạm thời được điền vào mẫu T-5 hoặc T-5a.
